、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。用人单位通过报刊、电视、广播等大众传播媒介或者信息网络发布招用人员广告的，应当按国家有关规定办理。第十 招用劳动者可以采取以下方式进行：(一)委托职业介绍机构；(二)参加劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介、信息网络公布招用简章、启事；(四)法律、法规规定的 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。法律、法规和国家政策对招用下岗失业人员、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。第 。招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险。工资和福利待遇。第十六条 用人单位招用从事国家 ...
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的失业职工，可及时到劳动就业服务机构登记，并按规定领取失业救济金，享受失业保险的有关待遇。享受失业保险待遇的时间最长为24个月。第十四条 凡享受 单位和员工必须执行“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业的发生。第二十二条 凡已参加工伤保险的企业， ...
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四)劳动者的工资支付；(五)社会保险费的缴纳、社会保险金的支付和职工福利待遇；(六)女职工、未成年工的特殊劳动保护和残疾人员劳动权益的保障；(七)遵守国家 和执行；(十)承办劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况；(十一)法律、法规、规章规定的其他内容。第十五条 劳动监察采取日常检查、专项检查 ...
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及其它职业病的，督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不 送到用人单位，由用人单位组织从业人员进行职业卫生法律法规和急性职业中毒自救互救知识的培训。用人单位的学习培训计划及总结要报当地卫生行政部门备案。用人单位 ...
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，特别是法人代表更明确了《职业病防治法》等法律法规所规定的责任和义务，同时也使劳动者懂得自己应享有的职业卫生权利；用人单位应健全工伤保险制度；规范重点 及其它职业病的，督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与 ...
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接接受教育和培训权利的；(7)企业不执行国家社会保险规定，不参加社会保险，不按规定缴纳养老、待业、工伤、医疗、生育保险基金，侵犯职工享受保险福利待遇权利的 ；四是经常深入企业，为企业和职工提供法律和政策咨询服务，宣传劳动法规和政策规定，帮助、指导企业和职工双方增强法律观念和劳动合同意识，维护企业正常的 ...
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入学率。第二十一条 普通高级中等学校、职业技术学校和高等院校应当招收符合国家规定的录取标准的残疾考生入学。条件较好的特殊教育学校应当逐步开设职业班。普通职业技术培训 其所在单位应当予以支持。在集训、比赛和演出期间，其工资、奖金、福利待遇不变。第三十七条 各级人民政府和有关部门应当通过广播、电视、电影、 ...
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残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多种残疾和其他残疾的人。第三条残疾人在经县市区级以上医疗机构按国家规定的残疾标准鉴定后，由县市区级残疾人联合会登记、 所在单位应积极支持，提供方便，并保证其工资、奖金、福利待遇。第三十九条有条件的县市区、乡镇和大中型企业，应当因地制宜地开辟残疾人文化室、残疾人之家等 ...
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《决定》精神．大力实施人才强区战略(一)认真学习、宣传和贯彻《决定》精神。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央、国务院从应对日益激烈的 和医疗保健津贴标准，为高级专家和有突出贡献的人才提供特殊医疗服务和住房待遇。分类推进福利制度改革，逐步实现福利货币化。加大人才保障监察力度，保护各类人才 ...
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