政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更， 劳动者工资的行为。正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第五十条民办非企业单位、个体工商户以及其他经济组织的工资支付 ...
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）条第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法。第三条 市 休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的，由用人单位向区、县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，用人单位未提出确认申请的，视为同意延长。 ...
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有关规定，责令其改正，并给予相应的经济处罚。因工作需要，不能返乡而留守施工现场的劳务人员，用人单位必须对其加强管理，安排好留守人员的生活。留守人员合法权益 有其他不良行为的。（二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障 ...
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城市劳动力市场信息网络建立互联网站，开展网上招聘求职服务，与有条件的联网城市实行链接，为求职者和用人单位实施网上求职提供服务。以银川、石嘴山两市为主， 和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等具体制度和操作办法，强化监管，切实维护劳动者的 ...
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按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督用人单位与职工签订劳动合同，检查劳动合同的合法性和合理性，加强劳动合同的管理。凡与职工建立劳动合同关系（含事实劳动 、劳动保障年检等方式，加大对用人单位办理社会保险登记、申报缴费情况的监察力度。对不依法进行社会保险登记参保和不足额缴费等行为，要及时依法严肃查处，并 ...
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。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。 第六条 依本条例第十三条（三）项、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在 ...
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用人单位自主合法使用农民工。要结合当地实际，制定和实行适用于城乡用人单位与劳动者统一的劳动管理及就业登记办法。按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的 尤其在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位与农民工签订劳动合同或在劳动合同履行期间，不得以任何形式向农民工收取 ...
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第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位 ...
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三条修改为：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教 第二十条改为第二十一条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。“工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、 ...
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实施条例》第二十八条规定“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的 与职工签订劳动合同，切实维护煤矿职工合 法权益，保证职工在安全生产上具有相应的知情权和监督权”。这种用工方式，煤矿企业与劳务派遣人员没有劳动合同关系，不符合 ...
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