不能任意打折，必须依法、合理认定。其范围主要包括：(一)拖欠职工工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三)拖欠职工集资款。是指企业因生产 ...
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，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十七条用人单位应当对被录用的劳动者进行上岗前安全生产教育和必要 给予处罚。第三十二条用人单位违反本条例第十八条规定的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资，并可责令支付所欠或克扣工资额25％的赔偿金。 ...
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自有产权公房、建筑物收入以及处置企业使用划拨土地的收入，应优先留给企业用于缴纳社会保险费和安置职工，剩余价款按照有关规定处理。国有粮食购销企业在正常经营期间， ，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其档案转到所在地公共职业介绍机构托管，并到当地社会 ...
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经本人申请，企业批准，可以采取企业内部退养的办法安置，由单位支付生活费，单位和个人要按规定缴纳各项社会保险费。待其达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续， 、公平、公正的竞争办法，采取考试考核、竞争上岗的有效措施，形成新型的企业用人机制，对富余人员主要通过在职培训、转岗、鼓励自谋职业等途径分流安置。对 ...
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依法参保单位的查处力度。同时，加强内部管理，简化办事程序，为参保单位和群众提供优质服务。五、加强宣传引导，营造良好氛围。充分发挥报纸、电台、电视台、网络等 和报道依法参保、足额缴纳社会保险费的典型，对拒绝参保、欠缴社会保险费的单位要予以曝光，大力营造应保尽保的浓厚氛围，引导用人单位和从业人员积极参加 ...
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于其任职期间，无需办理续签手续；任职期满后，原劳动合同剩余期限继续履行，用人单位应当为其安排相应的工作。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起 )拒绝职工代表依法进入公司董事会、监事会的；(三)不依法给职工办理社会保险手续、缴纳社会保险费的；(四)对工会的建议、意见和要求不予答复、不予研究处理或者未将 ...
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相当于其任职期间，无需办理续签手续；任职期满后，原劳动合同剩余期限继续履行，用人单位应当为其安排相应的工作。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 职工代表依法进入公司董事会、监事会的；（三）不依法给职工办理社会保险手续、缴纳社会保险费的；（四）对工会的建议、意见和要求不予答复、不予研究处理或者未 ...
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职工民主权利的实现。工会通过劳动保障法律监督制度和劳动争议处理制度，监督用人单位执行劳动保障法律法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障职工 )随意延长劳动时间或者不按照规定支付延长劳动时间报酬的；(四)不为职工缴纳社会保险费的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和 ...
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收取证书工本费外，不得收取其他费用。要切实解决好拖欠和克扣农民工工资问题。用人单位必须以法定货币形式支付农民工的工资。标准不得低于用工所在地企业的最低工资 和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿不符合食品卫生和防疫基本要求的用工单位，要依法进行严肃处理。要 ...
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基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上按比例承担的医疗费用。二、凡参加基本医疗保险的用人单位和职工必须统一参加职工大病医疗救助。三、大病医疗救助基金按已参加基本 缴纳。参保单位或参保职工未按时缴纳的，由医保中心先从参保职工个人帐户中扣缴。四、凡欠缴基本医疗保险费或者大病医疗救助金的参保职工，不能享受大病 ...
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