：一、落实“一把手工程”，切实加强对“两个确保”工作的领导。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放工作，是党中央 关系的人员，原企业应当与其解除劳动合同，新用人单位应当与其签订新的劳动合同。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其 ...
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单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商 支持，力争在1999年内使收缴率达到90％以上。要按照《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》(国发(1998)28号 ...
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女职工委员会的代表或者女职工代表。第七条 企业代表组织应当参加三方协商会议，代表用人单位的利益，表达用人单位的要求，维护用人单位的合法权益。企业联合会和 调停的劳动者的合法权益受法律保护，无正当理由，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动 ...
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其限期改正，可并处300元以上3000元以上的罚款。第十一条用人单位未按规定建立职工档案的，责令其限期改正；逾期不改正的，可处以100元以上1000 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的，责令其限期 ...
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。按规定协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的下岗职工(以下简称协缴人员)和1996年1月1日以后与用人单位终止(解除)劳动关系并继续参加基本医疗保险的人员(以下简称 十三条医保经办机构应与取得定点资格的医疗机构和药店签订基本医疗保险服务合同,明确双方的责任、权利和义务。第五十四条建立医药分开核算、分别 ...
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依法对用人单位下列情况进行监督：（一）执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况；（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的 ，工会应当维护其合法权益。第十二条对举报和投诉用人单位违反劳动法律、法规的，工会应当代表职工与用人单位交涉；交涉未果的，可以向政府有关行政部门移送， ...
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现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发（2006） 标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。三、关于解除或终止劳动 ...
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。对阶段性表现突出的问题，要积极开展专项检查和整治行动，有针对性地予以解决。对严重侵犯职工利益的典型案件，要依法认真查处，并向社会公布。各级劳动争议 顺利实施。二是强化技术支持，逐步实现劳动合同管理信息网络化。实现远程监控手段，指导、督促用人单位在劳动合同签订、履行、解除等环节进行动态管理。三是逐步 ...
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记备案手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记备案手续。劳动者从事个体经营或 劳动者个人信息、就业类型、就业时间、以及订立、终止或者解除劳动合同等情况。公共就业服务机构在受理劳动用工登记备案时，应在劳动者的《就业失业登记证》上 ...
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的工资分配方式。用人单位效益下降或停工停产的，可以采取灵活的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准 ）积极开展对农民工的就业服务。各区市要做好辖区内企业缺工以及与企业解除劳动合同农民工返乡情况的监测工作，全面掌握辖区内企业缺工特别是农民工缺工的信息， ...
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