的为良好，分值≥60分的为合格，分值＜60分的为不合格。第九条 企业应当按照《评价规范》的量化指标自行评价，并将自评结果 稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订员工服务合同 符合规定1.3* 合同备案 符合规定1.4* 合同一年 ...
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享有与其他职工同等待遇，社会福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在 企业，应根据残疾职工意愿选择留厂或解除劳动合同。对继续留厂的残疾职工，企业应依法与其签订劳动合同，其期限应不少于其他职工的年限，有条件的企业可 ...
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劳动保障行政部门要对用人单位使用农民工的情况加强监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间以及拒绝 公安、工商行政管理等部门要积极配合，严格执法。在办理农民进城务工就业和企业用工手续时，除按照国务院有关规定收取证书工本费外，不得收取其他费用。严禁 ...
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以下简称客商）投资兴办中外合资、合作和客商独资企业（以下简称企业）招用职工，实行合同制，企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：生产或工作任务；劳动 劳动服务公司。第十三条社会劳动保险基金，由用工单位在每月十五日前上缴开发区劳动服务公司。每逾期一天加收应交保险金的额的百分之一的滞纳金。第十四条 ...
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协议》自动终止：1．下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系，或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的；2．下岗职工享受社会保险 培训、职业指导、职业介绍，促使其尽快实现稳定就业。加大劳动保障监督检查工作力度，坚决打击非法用工和逃避社会保险责任行为，维护大龄下岗职工的切身利益。5． ...
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生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制，自主决定招聘职工的时间、条件、方式和数量。外商投资企业用工计划应报所在地劳动部门备案。第三十六条外商投资企业需要 。第三十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护，双方均必须严格 ...
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按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区的有关法律、法规的规定，通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动 投资获得的利润和其他合法权益，受法律保护。第四十五条国家对外商投资企业不实行国有化和征收；在特殊情况下，根据社会公共权益的需要，对外商投资企业 ...
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或由股东会选举的董事组成。逐步建立外部董事制度，经理层人员进入董事会的人数不超过经理层人员的五分之一。董事长由董事会选举产生。董事长和总经理原则上分设 和职工双向选择的用工制度，企业自主决定用工数量和用工条件、方式与时间。全面落实劳动合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定 ...
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，经劳动行政部门批准直接从社会上招用未经上述学校、中心（班）培训以及不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容和标准， 考核办法，并建立考核档案，使之制度化、规范化。企业实行全员劳动合同管理，与工人签订岗位合同，须先对工人按劳动岗位的技能、责任、安全等方面的要求进行上岗考核 ...
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干部管理权限，由组织部门管理的干部除外）。第六十一条企业确因生产经营需要临时用工的，必须签订劳动合同，以确保职工的合法权益。第六十二条企业应严格按照 裁定。（一）未按本办法有关规定在产权交易机构中进行交易的；（二）转让方、转让标的企业不履行相应的内部决策程序、批准程序或者超越权限、擅自转让企业国有产权 ...
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