扎实推进乡镇（街道）行政执法责任制工作。不断完善行政执法民主评议考核制度，完善和细化行政执法责任追究制度，并落实到执法部门、执法岗位、执法人员。严格实行行政 各类问题。对社会影响较大的问题，处理结果向社会公布。40.完善行政绩效考核和问责体系。规范政府绩效考核的主体、内容、程序、方式。将依法行政考核 ...
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各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人 16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。（1）完善住院医师规范化培训的制度框架、培训模式和政策体系，开展住院医师规范化培训。支持临床重点专科建设， ...
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各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人 16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。（1）完善住院医师规范化培训的制度框架、培训模式和政策体系，开展住院医师规范化培训。支持临床重点专科建设， ...
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统一的劳动力资源、就业失业状况调查统计和指标体系，完善城乡平等的就业援助制度以及创业促进就业服务体系。到2017年，进一步增强政府公共就业服务供给能力， 评价机制和问责机制，将基本公共就业服务指标纳入各级政府绩效考核范围；全面建立覆盖全体劳动者的职业培训公共体系，完善人力资源信息发布、远程职业培训平台 ...
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机构管理人员的岗位职责规范，探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。积极推动卫生管理岗位培训工作，逐步建立医疗卫生机构管理人员 收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，注重向 ...
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的贯彻，实现新体制机制环境下的城市管理高效率。2.1. 组织体系建设按照监督考核相对独立的原则，数字城管建设应明确隶属于政府的相对独立的综合协调部门， 城市管理问题各处置责任部门的职责清晰、结果规范。考核制度建设。按照《城市市政综合监管信息系统 绩效评价》（CJ/T292）标准规定，制定《城市管理综合 ...
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资金管理使用的规范性、安全性和有效性。积极推进效能监察，研究建立行政绩效管理和行政问责制度。认真研究新情况，积极探索和把握工作的规律性，不断调整工作思路 、规划财务司、人事司）31.坚持和完善年初责任分解、年中督办检查、年底评估考核制度。（机关纪委、人事司）32.加强对执行党风廉政建设责任制和落实领导 ...
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认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持和完善年初责任分解、年中督办检查、年底评估考核制度，探索和完善贯彻落实党风廉政建设责任制的新途径、新措施，加强对执行 资金管理使用的规范性、安全性和有效性。积极推进效能监察，研究建立行政绩效管理和行政问责制度。认真研究新情况，积极探索和把握工作的规律性，不断调整工作 ...
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明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。同时，要建立完善个体考核制度和解聘辞聘制度。不纳入本单位事业编制内的人员，也应按相关规定签订相关协议。 包括按照科技创新资金申报要求，承接科技创新软课题，享受课题经费补助等。同时，根据绩效考核结果要对研究机构中做出特别贡献人员实行特别奖励等。（六）是要严格 ...
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提高履职能力。要按照有关规定，认真组织开展公务员考核工作。探索建立绩效管理机制和网上绩效管理系统，开展单位绩效考核和个人绩效考核，并使之与公务员 建设。严格执行重大问题领导集体决策议事规则，健全并严格执行民主集中制的各项具体制度，促进各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策。健全并落实领导干部述职、述 ...
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