户口的临时工；（五）带工资服现役的战士和带工资上学的职工；（六）改革范围内企、事业单位聘用的停薪留职人员；（七）未开除公职的劳动教养人员；（ 实际情况，可作适应调整。八、租金收缴办法：改革后由承租人单位同产权单位签订合同，租金由承租人所在单位统一收缴，产权单位以托收无承付方式与承租人所在单位结算。九 ...
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规定适用于本省境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动 跨地区承包、租赁、兴办企业中发生的人才流动争议；（三）离休、退休专业技术人员和管理人员在受聘中发生的争议；（四）单位与单位之间因人才流动而发生 ...
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在职在编人员是指在建筑业企业或者勘察设计企业工作，并有正式聘用手续的未退休人员。2、高级专业技术职务是指经过国家人事部认可的具有评审资格的单位评审或评聘的 ，或至少应包含“设计、施工”两个阶段实施管理。8、施工总承包是指按照合同约定，独立完成工程项目主体工程和相关配套工程施工管理工作。9、施工承包是指 ...
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农村村民；（三）身体健康、有生产经营能力的离休、退休人员；（四）政策或者有关规定许可的其他人员。第八条个体工商户可以经营工业、手工业、建筑业、交通 行政管理部门以及其他行政管理部门的管理。第二十九条个体工商户在聘用帮工时，应当签订书面劳动合同，根据法律、法规和规章的规定约定双方的权利和义务，确定劳动 ...
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的街道劳动保障所办理用工有关手续。（四）市（区）劳动保障部门应积极组织对公益性岗位聘用的就业困难人员进行多种形式的上岗前培训，切实增强就业困难人员的 正在使用的退休人员，应即时办理解聘手续。（三）公益性岗位安排的就业困难对象，在用人单位与其签订的劳动合同期内，非本人原因不得随意解聘。劳动合同期满后， ...
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、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，并包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工。 第三章缴存登记及账户 同一缴存比例。第十九条内退职工及与单位续存劳动关系的下岗职工，在办理法定退休手续前，本人及其所在单位仍应按时足额缴存住房公积金。缴存基数按职工本人的工资、 ...
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的街道劳动保障所办理用工有关手续。（四）市（区）劳动保障部门应积极组织对公益性岗位聘用的就业困难人员进行多种形式的上岗前培训，切实增强就业困难人员的 正在使用的退休人员，应即时办理解聘手续。（三）公益性岗位安排的就业困难对象，在用人单位与其签订的劳动合同期内，非本人原因不得随意解聘。劳动合同期满后， ...
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工资制度为主要内容的企业工资分配调控体系。建立劳动用工登记制度，加快实施劳动合同三年计划（省劳动保障厅牵头）。加快建立和完善住房保障制度，积极 扩大城镇职工基本医疗保险覆盖面，进一步加大吸纳国有困难企业职工、已破产改制企业退休人员参加医疗保险的工作力度，大力推进城镇居民基本医疗保险，进一步扩大工伤保险 ...
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和其他农村村民； (三)身体健康、有生产经营能力的离休、退休人员； (四)政策或者有关规定许可的其他人员。第八条 个体工商户可以经营工业、手工业、建筑业、交通 管理部门以及其他行政管理部门的管理。第二十九条 个体工商户在聘用帮工时，应当签订书面劳动合同，根据法律、法规和规章的规定约定双方的权利和义务， ...
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的人员，以及企业中经本单位允许离岗的人员；(四)离休、退休人员；(五)法律、法规允许的其他人员。第十条 除法律、法规和行政规章禁止的行业和项目外 履行下列义务：(一)在核准的范围内从事生产经营活动；(二)遵循自愿、平等、公正、诚实、信用原则，信守职业道德，履行经济合同，文明生产经营；(三)按时足额缴纳 ...
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