单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职 ...
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的柔性流动人才，可实行灵活多样的工资分配形式。用人单位可与其本人协商，实行协议工资、年薪制、期股制、岗位工资、技能工资和业绩工资等。用人单位支付的 留学人员可申报国家留学人员科研活动资助经费项目。第十四条用人单位和柔性流动人才确立聘用关系后，应当按规定为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续 ...
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委员会评审产生的中标报告书经市主管部门批准后，由市主管部门与中标单位签订线路使用协议，颁发线路经营资格证书，有效期为五年。中外合资经营的道路旅客运输企业投标中小客车 状况的；（三）承包经营不使用标准合同的；（四）聘用驾驶员未按规定办理准许证的；（五）聘用的乘务员不符合规定条件的；（六）未按规定建立车辆 ...
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储蓄业务人员，建立专门负责储蓄工作的管理机构。要采取增加编制、内部调剂、临时聘用等多种方式解决人员来源。到１９９０年全国储蓄所、柜人员要达到５万人。各级 是储蓄业务的代理机构，建设银行基层行处和企业、事业单位签订的协议中应用明确网点地址、聘用工作人员、条件、代办费用、安全保卫等内容。代办所在业务上由 ...
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、相互牵制。第二十四条证券公司应当加强对各类档案包括各种会议记录与决议、经营协议、客户资料、交易记录、凭证账表、投诉与纠纷处理记录以及各类法规、制度等档案 的要求。第十一节人力资源管理内部控制第一百二十一条证券公司应当高度重视聘用人员的诚信记录，确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准。证券 ...
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事先批准，欧洲专利局对于任何其他申请人，根据本组织与世界知识产权组织国际局签订的协议，也应当充当国际初步审查单位。（３）申诉委员会应负责裁决申请人对欧洲 的工作人员，并为此目的签订短期合同，直至正式通过长期工作人员聘用条例和欧洲专利局其他职员聘用条件。行政委员会可以制定招聘工作的一般性原则。（２）行政 ...
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）不限于本节（ａ）段的规定以及除非借款人和协会另行同意，借款人应按本协议附件四中规定的执行方案，实施项目或促使项目实施，并且进一步采取上述执行计划中所 合同应遵循《指南》附录１第４段所规定的程序进行。 第二节 咨询专家的聘用 １．咨询专家服务合同的授予应遵循世界银行１９８１年８月出版的《世界银行借款人 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以 ...
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或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在 核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列， ...
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或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在 核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列， ...
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