开展工作：（一）听取被督察对象工作汇报和有关专题汇报；（二）与被督察对象党政主要负责人和其他有关负责人进行个别谈话；（三）受理人民群众生态环境保护方面的信访举报；（四）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；（五）对有关地方、部门、单位以及个人开展走访问询； ...
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开展工作：（一）听取被督察对象工作汇报和有关专题汇报；（二）与被督察对象党政主要负责人和其他有关负责人进行个别谈话；（三）受理人民群众生态环境保护方面的信访举报；（四）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；（五）对有关地方、部门、单位以及个人开展走访问询； ...
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开展工作：（一）听取被督察对象工作汇报和有关专题汇报；（二）与被督察对象党政主要负责人和其他有关负责人进行个别谈话；（三）受理人民群众生态环境保护方面的信访举报；（四）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；（五）对有关地方、部门、单位以及个人开展走访问询； ...
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开展工作：（一）听取被督察对象工作汇报和有关专题汇报；（二）与被督察对象党政主要负责人和其他有关负责人进行个别谈话；（三）受理人民群众生态环境保护方面的信访举报；（四）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；（五）对有关地方、部门、单位以及个人开展走访问询； ...
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服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、 举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时 ...
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服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、 举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时 ...
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服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、 举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时 ...
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服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、 举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时 ...
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、监事和高级管理人员应当信誉良好，符合公司注册地法律规定的任职要求，近期无重大违法失信记录；（七）中国证监会规定的其他条件。第六条公开发行以股票为基础证券的存 违反本办法规定的，中国证监会可以采取以下监管措施：（一）责令改正；（二）监管谈话；（三）出具警示函；（四）认定为不适当人选；（五）依法可以采取 ...
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改变法定检验周期。第五十八条 行政机关依法进行抽样检查、检验、检测，结果应当予以记录并告知被检查人；被检查人对结果提出异议的，应当依法予以复查、复检。行政 依据职责可以采取下列方式追究行政机关工作人员责任：（一）责令公开道歉；（二）诫勉谈话；（三）通报批评；（四）取消年度表彰、奖励资格；（五）暂扣或者 ...
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