、保留审批事项(5项)(一)审核4项1．劳教人员加、减劳教期，提前解除劳教和所外就医、所外执行 2．司法鉴定机构 3．公证员资格 4．律师事务所 单位(改备案)(二)审核1项失业人员从事社区服务享受优惠政策(三)核准2项1．劳动合同鉴证(改备案)2．职业资格证书 二、取消审批事项(17项)1．企业退休 ...
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服务质量的评价考核标准。建设部门要加大市场监管力度，对产品和服务质量达不到规定标准以及违反经营合同的行为，要依法进行查处。要进一步规范行业管理，严格依法 执行。(十八)切实落实失业、医疗、工伤保险待遇。改制时被依法解除劳动关系的人员，所在单位和个人按规定已缴纳失业保险费的，享受相应的失业保险待遇。单位 ...
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劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理分配 ，可按每人3至5万元标准支付有偿转移安置资金，作为自谋职业退役士兵安置的经济补偿经费或超额接收退役士兵用人单位的安置金使用。由各区县安置部门对有偿 ...
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第三条《土地管理法》规定，国家实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。国家为了公共利益的 ，责令限期治理，恢复耕种；造成损失的，应予以赔偿。违反本办法第十九条规定的，解除承包合同，收回土地使用权；擅自在承包的耕地上挖土、挖沙、 ...
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期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条各级劳动部门负责对本实施细则的执行情况实行国家监察，对违反本实施细则的单位 ...
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期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条各级劳动部门负责对本实施细则的执行情况实行国家监察，对违反本实施细则的单位 ...
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的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工从事矿山 给予被侵害的女职工以合理的经济补偿。经劳动部门确认为违反以上规定的单位，不得评为先进单位和国家二级企业。第二十条各级劳动部门对本办法的执行进行监察，各级卫生 ...
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9、健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法 平等的土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、集体资产分配权，依法平等受领土地补偿费和其他经济补偿。4、保护妇女的人身权利，禁止对妇女一切的暴力行为，严厉打击 ...
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实际情况调整其工作岗位；非因法定事由，不得解除劳动（聘用）合同。第二十三条 对就业困难并且有就业能力和就业愿望的见义勇为人员，纳入就业援助范围。地方 公开赔礼道歉；违反治安管理规定的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附 则 第四十条 奖励和保护见义勇为人员的具体办法由省 ...
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产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条 禁止安排女职工从事下列工作：(一)矿山井下、人工锻打、人工装卸、 并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。各级劳动部门应对各单位贯彻执行本办法的情况实行国家监察。对违反者， ...
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