合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条 的，可以按培训后工作年限逐年递减百分之十收取补偿费。第二十七条 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未 ...
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合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条 的，可以按培训后工作年限逐年递减百分之十收取补偿费。第二十七条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、 有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员署名、加盖 ...
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参加多层次传销人员的条件和手续，拟与传销员签订协议的样本，对传销员进行培训的方式，传销企业和传销员解除协议后商品和报酬的处理办法等；(四)市工商行政 十条(民事责任和刑事责任)传销企业与传销员发生经济纠纷的，按民事法律规定处理。违反本办法，情节严重构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。第二十一条(行政 ...
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期限等方面的条款，明确双方的责任、权利和义务以及违反协议的责任。协议期限原则上不超过三年。此协议同劳动合同具有同等法律效力。对与企业存有欠工资 人员，成立国有企业下岗职工再就业服务机构，积极开展职业指导、职业介绍、再就业培训等再就业服务工作。及时收集掌握有关情况，加强政策指导，具体组织本地企业做好下岗 ...
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脱产或半脱产一年以上的各类高等、中等专业学校学习以及特殊工种培训，必须同本单位签订书面协议，并履行协议规定的义务。第四章 管理体制第十三条 市、县(区、市) 企业和办学单位，视其情节轻重，分别给予批评教育，直至行政处分。(一)违反本条例第十一条者；(二)违反本条例第十二条者。第九章 附 则第三十二条 ...
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有一名药师在岗，对患者购药进行指导。营业人员需经市级以上药品监督管理部门培训合格，在经营中能正确介绍商品的性能、用途、用法、禁忌及注意事项；(六) 保险经办机构要按照基本医疗保险有关政策规定和与定点零售药店签订的协议，按时足额结算费用。对违反规定的费用，不予支付。第十四条 市劳动行政部门要组织市药品 ...
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开展技术交流、洽谈活动；(三)保护技术经纪人员的合法权益；(四)签订技术经纪协议或合同；(五)开具佣金发票并依法交纳税收和行政管理费；(六)为技术经纪人员 条 技术经纪人完成技术经纪活动后有权按照合同约定收取佣金。收取的佣金不得违反国家法律、法规和政策。第二十三条 技术经纪人在开展技术经纪活动中，应当 ...
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不规范的，代收机构可以拒收罚款。(四)代收机构应根据与行政机关签订的代收罚款协议，严格履行代收罚款义务。代收机构代收罚款，应当向当事人出具全国统一格式并由 的管理和监督检查，帮助代收机构完善代收罚款制度，做好代收罚款人员的学习培训工作。对违反规定拒收和占压、挪用代收罚款收入的，应依法及时处理。财政部门 ...
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八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议 依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济 ...
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