签订集体合同。私营企业没有建立工会的，由职工推选的代表与企业签订集体合同。第五条私营企业可根据生产经营需要自主确定用工数量、时间、条件和考核、录用办法， 关联法规：全国人大法律（1）条第八条私营企业招用劳动者应当根据不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按国家和省有关规定执行。第九条私营企业应按 ...
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职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 处理。第三十四条 城镇区、县属以上集体所有制企业因开除、除名、辞退违纪职工以及履行劳动合同而发生的劳动争议，也可以比照本办法处理。第三十 ...
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广播、报纸等传播媒介进行广泛宣传，并根据实际情况，采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育，使劳动者知法、懂法，增强运用法律保护自身合法权益的意识 企业发展。当前特别要做好与企业签订集体合同的工作，指导、帮助职工签订劳动合同，并对职工和企业执行劳动合同及遵守劳动法律法规的情况进行监督。各级工会 ...
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深化企业改革，促进劳动力资源的市场化配置，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业新型劳动关系，根据《劳动法》、《公司法》等有关规定，结合我省实际，提出以下 通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、集体企业的正式职工身份， ...
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安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十一条仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因 ...
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合同，与新单位签订劳动合同，同时办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续。城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制单位为固定工人的，其审批权限按上述 期间的工资待遇，按照与本单位同工种(岗位)固定工人保持同等水平的原则确定。劳动合同制工人，在企业单位的实行等级工资制，在国家机关、事业单位和人民团体的，实行 ...
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和本省有关职工调动转移工作的规定发生的争议；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同和履行集体合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定的其他 仲裁活动。第二章 企业调解第五条 企业应当根据《条例》的有关规定设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司 ...
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禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的情况；(四)用人单位签订和履行劳动合同、集体合同的情况；(五)用人单位遵守职工流动规定的情况；(六)用人单位遵守有关 人大法律（1）条第二十八条 县级以上人民政府依法作出责令停产停业决定和劳动行政部门依法作出吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定前，应当告知当事人有 ...
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困难，打开局面，并维护其正当权益。经地方人民政府批准，劳动服务公司可以成立供销经理部。劳动服务公司兴办各种集体生产服务事业，主要是为了发展经济，方便生活，扩大 资金是周转金性质的，不能核销，必须管好用好。要采取借款形式，签订合同，明确偿还期限和逐年偿还数额，到期偿还，合理地周转使用。收回扶持生产资金， ...
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困难，打开局面，并维护其正当权益。经地方人民政府批准，劳动服务公司可以成立供销经理部。 劳动服务公司兴办各种集体生产服务事业，主要是为了发展经济，方便生活，扩大 资金是周转金性质的，不能核销，必须管好用好。要采取借款形式，签订合同，明确偿还期限和逐年偿还数额，到期偿还，合理地周转使用。收回的扶持生产 ...
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