竞争、择优录用、能上能下、按岗位取酬的原则，对职工进行考核，择优录用上岗。管理人员和专业技术人员的任职条件、产生方式和程序，按国家有关规定执行。三、企业与职工签订的 和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应 ...
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办理落户手续。对国内大企业的管理总部、研发机构或生产基地迁至中心镇的，其专业技术人员、管理骨干及其未成年子女，以及村办企业迁移到中心镇工业区的管理人员及其 关系仍保留；在城镇就业或从事私营、个体经济活动的，参加城镇企业养老保险。达到退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。鼓励中心镇对城镇建成区和近五 ...
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制度，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。根据党中央、国务院关于干部能上能下和工作人员应按担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变动而变动的原则，现 技术工作的，按其所任专业技术职务，根据有关规定确定工资。经民主评议和组织考察确属胜任的工作人员，仅由于接近离、退休年龄，为实现领导班子年轻而不 ...
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部门不再实行指标控制，由科研机构根据自身需要，自主设置专业技术岗位和职务等级，确定岗位责任和任职条件。科技人员竞争上岗，所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期 按比例缴纳养老保险金，转制前视同已缴纳。其中，转制前参加工作的在职人员，按法定年龄退休后，领取的养老保险金低于原事业单位标准的，可由单位按原事业 ...
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十四条医疗保险监督检查管理。市医保中心应配备医疗保险监督检查专管人员或招聘医疗专业技术人员，对医疗处方、特殊检查、特殊治疗、门诊和住院用药、定点零售药店购 心律失常、急性心衰、呼吸衰竭、急性肾功能衰竭等急危重症）。（五）退休人员取环作为特殊情况列入费用支付范围。二、基本医疗保险支付部分费用的项目范围（ ...
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赵紫阳总理在六届人大二次会议《政府工作报告》中指出：“我们必须改革科技人员和专业干部的管理体制，促进人才的合理流动，做到人尽其才。”紫阳同志的指示，为我们 在实践中培养锻炼，第三年开始也实行聘用制，具体办法同前。已到退休年龄的科技人员，可以根据工作需要、身体健康情况，决定是否聘用；本人也有权决定自己 ...
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社区建设，完善社会服务保障平台。国有企业的下岗职工、就业转失业人员、破产企业职工、退休人员等纳入社区管理，健全社会化服务体系，为深化企业改革提供相关 的评选中，适当增加优秀企业家的比例。18、下列企业经营者在专业技术人员职称评聘中可免于中级职称外语水平考试：荣获市级以上(含市级)优秀企业家称号的企业 ...
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基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额(含退休职工退休金和退职职工生活费)的6％左右(其中测算不超过6％的按实测数 理顺医疗保险管理体制，建立健全县以上医疗保险工作机构，选配相应的专业技术人员和业务工作人员，并举办医疗保险制度改革培训班，进行系统培训；三是大张旗鼓地 ...
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单位聘用合同一般为3-5年。对工龄已满25年、离国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立长期聘用合同的，聘用单位应当与其订立长期聘用合同。第十条各 ，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的， ...
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经营量和未来发展情况,实事求是确定聘用职工数量。企业法定代表人、企业副职、专业技术人员、管理人员和其他职工均通过竞聘产生。企业法定代表人、企业副职竞争上岗 年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关规定,妥善安置; ...
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