、制度化和信息化建设。严格执行“三级培训”为重点的医疗卫生单位全员安全教育培训制度，加强和改进医疗卫生单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的专题培训及临时工、外包工、派遣工的上岗、转岗安全知识培训。进一步加强职业病防治相关法律、法规和防治知识的宣传培训，不断提高用人单位职业病防治的责任意识、职业 ...
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安全工作费用提取和使用情况；新建、改建、扩建项目依法履行“三同时”制度情况。4．安全培训教育情况。学校建立健全安全培训教育制度、保证经费情况；全员（包括临时工）培训教育及考核情况；学校负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。5．应急管理情况。建立专（兼）职应急救援队伍情况；应急救援物资、设备 ...
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安全型企业和本质安全型城市创建活动，营造有利于安全生产工作的社会氛围。强化对各类从业人员的安全教育培训，认真落实企业全员安全教育培训制度，加强对农民工、临时工、外包工、派遣工的上岗、转岗安全知识培训，严格执行企业负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，全面提高从业人员安全素质。要把深化安全 ...
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有效的安全管理提供有力支撑。(七)实施全员安全生产教育培训。企业要针对本单位不同岗位特点开展全员安全生产教育培训工作，尤其要加强对新员工、转岗员工和临时工等人员的安全生产培训，并注意提高培训质量。要认真组织实施企业“三级”安全教育，并登记建册，不断提高从业人员安全生产素质，规范安全生产行为。企业主要 ...
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按企业独立核算。3.实施新的分配制度。市殡葬服务中心人员采取灵活用工方式，在原有编制不变的基础上，根据工作需要增减临时用工。内部分配打破固定工与临时工界限，实行绩效考核分配制度。职工工资总额按照人均不高于本市上年度社会平均工资3倍的标准核定。同时，市殡葬服务中心内部全面建立岗位目标责任制，明确目标和 ...
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的行政执法队伍管理，健全纪律约束机制，加强作风建设，强化执法监督，严格禁止无行政执法资格的人员履行行政执法职责，对被聘用履行行政执法职责的合同工、临时工，要坚决调离执法岗位，以确保严格执法、公正执法、文明执法。(十六)强化行政执法责任追究。建立健全行政执法评议考核机制，市、县(市)区人民政府要加强 ...
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场所的垃圾处理费按收费标准的50%减免。（三）失业人员居住户的垃圾处理费按收费标准的80%收取。（四）属于社会公共福利事业的单位，以上年末在岗职工（含临时工、合同工、季节工、留聘人员）人数核定，其垃圾处理费按收费标准的50%减免。（五）大中专院校、中小学、幼儿园（不含校办工厂、商店、宾馆、招待所）、 ...
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法人社的，以县级联社的数量统一填报。 2.期末从业人员数：反映期末在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括内退人员、在岗的职工(合同制职工)、临时工及其他聘用、留用的人员等。 3.发放工资性收入总额：反映应计入当期损益的全部从业人员工资性收入累计数，包括工资、奖金、津贴、住房公积金和按月发放房 ...
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法制工作部门授予其行政执法资格，核发行政执法证件后上岗行政执法。要进一步整顿行政执法队伍，严格禁止无行政执法资格、无行政执法证件的被聘用的合同工、临时工人员履行行政执法职责。 9．健全行政执法人员纪律约束机制。各级行政执法机关要加强行政执法人员思想、作风、纪律建设，结合本部门实际制发行政执法手册， ...
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。特别是企业的注册参股情况、产业类别、连锁企业和批发市场情况填报是否准确填报到位。同时注意基本情况表中的从业人员是包括在单位领取劳动报酬的所有人员(含临时工等，特别是连锁企业从业人员包括所有门店营业员)。连锁企业的办公、经营和仓储等面积均为所有门店的办公、经营和仓储等面积总和。基本情况表每月是否进行 ...
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