,文化企业可根据其经营成本和市场供求情况,依法自主确定报刊、书籍、演出、音像制品及其他文化经营服务项目价格。 七、人员分流和收入分配政策31?对本政策发文执行之 的职工,由本人申请,经人事、劳动和社会保障部门批准提前退休的人员,转制时保留事业单位的养老、医疗待遇,所需资金按原渠道解决;对转制时距国家 ...
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办的企业,经主管税务机关批准后,可减征或者免征企业所得税3年。(五)企业事业单位进行技术转让,以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、 2005年12月31日。5.对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(不包括:金融保险业、邮电通讯业、建筑业、娱乐业以及 ...
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、道路清扫、公厕保洁等作业定额标准,并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况,定期予以调整,作为具体作业项目招投标的评定依据。健全价格听证制度,规范 不变,用于规定补亏、安置分流人员和行业发展,具体办法可由各市结合实际制定。(苏政发[2003]9号第16条)(三)市政公用行业完成由事业单位改制组建的 ...
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制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置工作。尽快建立卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和按生产要素 分配。对有重大技术发明、创造的人员,要根据收益情况给予奖励。多劳多得,优劳优酬,拉开收入差距。卫生事业单位行政主要领导试行年薪制。(三)建立病人选择 ...
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保障局(27项)1、本地农村劳动力到外地就业登记(改为备案)2、企业下岗职工分流方案的审批及下岗证核发(改为备案)3、职工参加工作时间认定4、企业空岗 人员提高津贴的审批(改为备案)3、事业单位管理人员、专业技术人员辞职的审批(改为备案)4、济南市接收安置军队转业干部的审批(改为备案)5、殡葬职工浮动 ...
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决定工资和奖金的分配形式,逐步建立有效的内部激励机制。机关服务中心聘用的内部管理人员,在聘用期间享受事业单位同级别的职务待遇;从事经济与技术工作的人员 ,积极扶持服务中心发展后勤经济。对于机关服务中心以安置分流人员为主开办的经济实体,可参照国家安置下岗分流人员、实施再就业工程的有关规定,享受相应的税收 ...
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召开一次会议,研究解决随军家属就业安置问题,适时组织有关部门对用人单位安置情况进行监督检查。并根据领导小组成员工作变动情况,及时进行调整,确保组织健全、 保障、人事部门要按照有关规定及时办理调动手续(联系党政群机关和事业单位的,应当在编制员额空缺和符合规定的人员结构比例及用人条件之内ぉ。驻临部队团以上 ...
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依法分流处理人民来信来访,根据国务院《信访条例》、《山东省各级人民代表大会常务委员会信访工作条例》和《山东省信访规定》,结合我省机构改革后的实际情况, 控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度和工作人员工伤认定及有关待遇、事业单位工作人员伤残等级审定、转业军官接收安置、大中专毕业生就业政策、引进 ...
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发展外向型经济的需要,重点研究解决关停企业和老企业合资过程中待业及富余人员的安置问题。待业保险制度要与劳动力管理、开发多种经营、组织转岗培训、发展 一个适应有计划商品经济的灵活的待业一再就业机制。三是积极探索和建立适合我市情况的医疗保险制度。 (六)住房制度改革我市住房制度改革的原则和方向是在有计划 ...
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措施的顺利出台和实施。许多地方还运用基金支持“关、停、并、转”企业妥善分流安置富余人员。1998年以来,各地认真按照财政预算安排三分之一、企业负担三分之一 求生存、创效益、图发展。因此,深化改革,转换机制,分流富余人员同样是事业单位面临的艰巨任务。为给事业单位改革创造更加有利的条件,必须把所有事业单位 ...
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