的支教与交流制度，向民办学校派出管理人员、骨干教师、学科带头人等。被派出人员的工资、福利等待遇由派出单位负责。（四）民办学校应设立学校理事会 公办学校编制标准，面向社会招聘教职工，聘用的专任教师必须具备相应的教师资格，由教育行政部门负责审核。民办学校聘用教职工实行事业单位全员人事代理制。（六）民办学校 ...
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：根据人事部、财政部、国家体育总局关于印发《体育运动员贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》（国人部发[2006]129号）和江苏省人事厅、 运动员退役安置后，按安置聘用单位所确定的职务或聘任的岗位，比照同等条件人员的工资水平确定其职务、级别工资或岗位、薪级工资，具体确定办法比照苏人 ...
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6．全市各级党政机关录用国家公务员要严格坚持“凡进必考”原则，事业单位补充人员要通过公开招聘的形式从高校毕业生中择优聘用，具体考录和招聘办法按省、市的相关 列入省“县以下农村中小学一校一名师范类本科生计划”的毕业生实行财政补贴。对到农村中小学任教的师范类本科生的工资和保险等待遇所需经费由省、市、县财政 ...
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基本形成，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则得到进一步贯彻。全省已有60%的企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度;有122户企业进行了经营者年薪制 部署，建立基本养老金正常调整机制，逐步缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本养老保险、企业 ...
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、失业保险、公(工)伤残保险、生育保险等。保险对象为机关事业单位的全体固定、聘用和临时工作人员。机关事业单位保险，要结合人事制度改革，借鉴企业劳动保险的 女工生育保险根据“以支定收，略有结余”的原则，按工资总额的一定比例筹集基金，交社会保险机构。女工生育期间的工资及其他费用，由社会保险机构拨付给企业， ...
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单位人事制度改革主要是建立和完善适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发，采取先易 、培训、分配制度，全面推行企业内部专业技术人员和管理人员的公开竞争、择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。?4．全面推行职业资格证书制度 ...
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工作的，再向上浮动一级工资。对具有中专以上学历的专业技术工作者家属的农业户口转非农业户口，按有关规定办理。第二十四条 企业事业单位高级专家，确因工作需要，本人同意，经批准，退(离)休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条 市人民政府设立中青年科学技术人才 ...
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单位的范围。不能明确划分的，原则上列入事业单位工资制度改革范围。(四)经县以上组织、人事部门批准聘用的计划编制内的乡(镇)机关聘用制干部和一九九三年度的 别的，这次工改不得重新确定。 第三条 离休人员的生活待遇(一)离休前有职务的离休人员，原则上按同职务在职人员平均增资额增加离休费。如同职务同条件在职 ...
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的基础上，逐步推进农村税费改革，切实抓好撤并乡镇机构改革工作，清退聘用人员，裁减分流超编人员，减少农村干部补贴人数。必须认真贯彻按保护价敞开收购农民余粮 的专业技术人才，企业可实行期权股或技术入股的办法进行奖励。对于事业单位的专业技术人员的工资待遇，市政府和有关人事部门要研究制订具体实施方案，尽量缩小 ...
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工作的，再向上浮动一级工资。 对具有中专以上学历的专业技术工作者家属的农业户口转非农业户口，按有关规定办理。第二十四条企业事业单位高级专家，确因工作需要，本人同意，经批准，退(离)休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条市人民政府设立中青年科学技术人才 ...
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