，须持居民身份证及相关证明；有就业经历的，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或者按规定 十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十六 ...
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劳动行政部门鉴证。劳动合同应明确生产(工作)任务和条件、合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。 、第二十条规定，双方未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(六)违反第二十一条第二款规定，无理阻挠 ...
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、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业的有关规定及待遇(包括：待业登记、待业保险、待业救济金标准 和承办部门职责及办公地址、联系电话。(二十一)监察、检察(由市监察局、市检察院负责撰稿)1、介绍公民举报国家机关工作人员违法违纪行为的方式，保护举报人的 ...
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不得安排其从事对胎儿和婴儿健康有害的工作或者劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在 损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第九章 附 则第四十一条 本省过去有关规定与本办法不一致的，按照本办法规定执行。第四十二条 本办法自 ...
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为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：(一)一九九七年十二月三十一日前发生工伤的，按月发给伤残补助金。标准分别为：五级22元、六级20元、 未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。无正当理由逾期不处理的， ...
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为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：(一)一九九七年十二月三十一日前发生工伤的，按月发给伤残补助金。标准分别为：五级22元、六级20元、 未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。无正当理由逾期不处理的， ...
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下，应当优先安排。第二十四条 任何单位不得对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利 宣传和实施《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法，事妇女权益保障工作，成绩显著的；(二)创作出版有利于妇女身心健康和提高妇女素质的作品并取得良好社会效果的；( ...
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支付时间超过三个月，视甲方违约，乙方有权解除合同。3．如甲方认可的销售费用开支不能及时到位，由此造成销售工作的停顿，后果由甲方承担；4．本合同签订后 有以下限制交易的情况，甲方不得委托乙方为其代理交易，否则由此而引起的一切法律及赔偿责任概由甲方承担。1．被司法机关查封、罚没、财产保全等；2．属公告拆迁 ...
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支付时间超过三个月，视甲方违约，乙方有权解除合同。3．如甲方认可的销售费用开支不能及时到位，由此造成销售工作的停顿，后果由甲方承担；4．本合同签订后 有以下限制交易的情况，甲方不得委托乙方为其代理交易，否则由此而引起的一切法律及赔偿责任概由甲方承担。1．被司法机关查封、罚没、财产保全等；2．属公告拆迁 ...
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元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 一)克扣或者无故拖延劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的。”9．第三十四条修改为：“用人单位建立 ...
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