人事部门办理重新录用手续、续算工（教）龄，建立人事档案。3．引入骨干教师和骨干医师用人单位无法解决住房的，由市上统一提供一套经济适用房，引入人员按 跟踪服务和引进人才工作评估机制，定期向市政府报告工作情况。涉及无法解决的重大问题，由教育、财政、人事（编制）、劳动、监察和房管等部门共同研究，提出解决问题 ...
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为“花钱办事”，提高行政效率。采取劳务派遣方式的用人单位，严格按劳动合同法有关规定执行。采取人事代理方式的用人单位，人事档案原则上由用人单位委托经批准 要各负其责，密切配合，认真做好市级机关事业单位编外用工的规范管理工作，切实解决编外用工存在的突出问题和矛盾，努力提高机关事业单位行政效能。 二○○八年 ...
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将责任追究情况反馈移送部门，并抄送人事部门。公务员被追究责任情况要进入人事档案，作为任用的重要依据。 (三)建立市、县(市)区行政监督机构联动机制。市级 新闻舆论监督力度，及时揭露和批评各种不负责任、行政不作为和乱作为等问题。?七、创新行政监督方式，主动开展监督工作?(一)运用现代信息技术手段开展监督 ...
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要严格依照法律法规和章程独立自主地开展活动，切实解决行政化倾向严重以及依赖政府等问题。要从职能、机构、人员、财务等方面与政府职能部门、企事业单位彻底分开 的综合素质和业务水平。行业协会专职工作人员的档案、职称、工资等有关人事档案管理，参照国家对事业单位的有关规定执行，由各级人事部门、民政部门共同指定有 ...
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两次检查，进一步规范银行账户、银行存款、现金、债权债务、票据使用和会计档案的管理，健全财务预决算、开支审批、审计监督和村民民主理财以及村财务公开 候选人，重点解决选举中宗族势力干扰、操纵选举、贿选等侵犯农民群众民主权利的问题。? 上述工作由市民政局、市委组织部负责。? 18、按照科学发展观和正确政绩观 ...
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共享的分级医疗新格局，逐步解决“看病难，看病贵”的问题。二、发展社区卫生服务的工作目标和基本原则（一）工作目标到2010年，市区社区卫生服务机构布局 基本健康信息平台，提高社区信息处理、利用水平。2010 年，以家庭为单位，健康档案建档率达到85%，基本建成以社区卫生服务中心为单元，以县为单位，覆盖 ...
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的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订 ）合同留存。聘用合同须签订一式三份，签订完成后，受聘人留存一份，受聘人的档案中留存一份，聘用单位留存一份。（二）合同签订情况汇总及检查。各事业 ...
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干部，给予批评教育，责令改正；情节较重的给予诫勉谈话并限期纠正。 （七）将经济责任审计结果存入领导干部人事档案和文书档案。 （八）会同有关部门将领导干部 ，向审计机关和有关部门反馈情况。 （三）针对经济责任审计中发现的普遍性、行业性或部门性的问题，制定相关制度，并督促落实。第十二条被审计领导干部任期内 ...
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专业技术职称评定，或实行低职高聘。 第六章 保障措施 第十四条 引进人才的子女入学问题，由教育部门解决。教育行政部门根据本人意愿，妥善安排其子女到较好的学校 ，因原单位无正当理由不同意调出，造成辞职辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并为其新建人事档案、按新调入人员办理有关手续。第十七 ...
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教师继续教育要开拓创新，构建促进教师专业发展和终身学习的现代教师教育体系。（三）中小学教师继续教育存在的问题第一，教师队伍结构不尽合理。教师队伍高度年轻化 其他学校工作，应将培训档案随人事档案转移，其培训管理由调入单位负责。（八）中小学教师参加“十一五”继续教育并完成规定的学习任务累计取得３０学分即可 ...
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