队伍进一步年轻化。2、专业技术人员建设的发展目标建立一支适应我市现代企业制度和高新技术发展的专业技术人员队伍。至 2005年，专业技术人员队伍达24.86 深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度。建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理制度。建立与产权明晰、权责明确 ...
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管理制度；(二)有与其申请的业务相适应的固定服务场所、设施，注册资金不得少于十万元；(三)有五名以上具有大学专科毕业以上学历、取得省人民政府人事 交流会以及跨地级以上市或者面向全省组织招聘单位的人才交流会，必须经省人民政府人事行政部门批准。未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。第二十六条 广告主 ...
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国有企业领导人员的选拔任用办法。完善企业法人治理结构，建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人 实行党政领导班子一把手抓第一资源目标责任制的规定》的具体办法。建立人才工作报告制度，各区和市直各局级单位每年年底必须向市人才工作协调小组书面报告人才工作 ...
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待业人员、规范劳动用工管理，维护劳动者的合法权益。 2．为个体私营企业发展提供人才和劳动力资源开发服务。各地要结合国有企事业单位人事劳动制度改革的需要， 和人才交流会，拓宽就业渠道，吸引国有、集体企业下岗职工和其他专门技术人才、管理人才到个体私营企业就业。 3．组织开展教育培训工作。要结合个体私营企业 ...
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万元以上的注册资金；(三)有专职工作人员5人以上，并接受过人事行政部门组织的有关人事管理的专业培训，取得上岗证；(四)有健全可行的规章制度；(五)能够独立 部门办理相应手续，证照齐全，方可营业。本市对《许可证》实行年审制度。 第八条人事行政部门应当根据人才市场的统一规划，对人才市场中介机构实行总量控制 ...
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岗位管理的科研事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的精神，抓紧 不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的法律处分。51、本指导意见由人事部、科技部负责解释。...
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新的选人用人机制和分配机制；形成具有地勘企业特色的、科学的人事管理体制和“三项”制度；造就尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出，健康成长的环境， 年龄优势和培养前途的中青年干部纳入后备干部培养。一年一考核，实行动态管理，使一大批中青年干部尽快脱颖而出。13、地勘单位(企业)党群领导干部的选拔任用 ...
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待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。 16．在推行 制度改革，健全内部管理制度，加强以聘用合同为基础的聘后管理，充分调动全体职工的积极性和创造性，确保新的人事管理制度发挥应有的作用，促进单位事业不断 ...
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晋级、晋职、评优、奖惩的依据。学校要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，制定和完善学校的章程并报主管教育行政部门核准，以加强民主监督，实施 理顺关系，转换机制，强化中小学人力资源配置的行政调控力度(一)实行中小学编制、人事管理责任制1．机构编制主管部门核定中小学人员编制并指导、协调、监督机构编制 ...
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与社会主义市场经济体制相适应的人事管理体制，促进人才的合理流动和人才资源的合理配置，完善人事代理社会化服务体系，进一步深化人事制度改革，根据国家《流动人员 “三资”企业、股份制企业、民营企业、私营企业和公民个人，各级人才服务机构办理人事代理业务均适用本办法。第四条各级人民政府应把培育和发展人才市场纳入 ...
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