如一次性缴纳土地出让金确有困难的，在政策允许的缴纳期限内，可在出让协议中明确以分期付款方式支付。农村集体经济组织可依法利用乡镇土地利用总体规划确定并经 、现代物流管理理念和方法，开发应用企业内部的网络信息系统，实现企业内部、企业之间信息资源的传输、交互和共享。支持企业采用自动化、智能化的物流设施设备， ...
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明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。 ，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷ ...
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通过节能降耗、资源综合利用、清洁生产等措施，减少生产过程资源、能源消耗，实现企业内部的循环。济南钢铁、新汶矿业、莱芜钢铁、鲁北化工、烟台万华、复 的培训，提高各级领导干部组织循环经济和资源节约工作的决策能力；开展企业管理和技术人员培训，提高其组织实施循环经济、开展资源节约的业务能力。高等教育和职业技术 ...
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满30年以上、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养；或双方协商一致解除劳动关系，企业按规定给予经济补偿，职工将档案存放到市、区(县)职业 人员的登记管理。根据劳动力市场的需求，有针对性的向失业人员提供职业指导、职业培训、职业介绍、政策咨询等各项就业服务，促进失业人员再就业。(七)建立并完善 ...
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患病或非因工负伤的医疗期或领取疾病救济费期间的。第六条企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格的，可以重新上岗或转岗。培训不 规定安置的富余职工，其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金的缴纳在停薪留职协议中规定。按照本办法第七条、第八条规定发放的生活费在企业工资 ...
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个有利于”为标准，解放思想，大胆探索，按照“先出售、后改制，内部职工持股”的办法，积极对国有小型流通企业(84年第二步利改税界定的商业、粮食、物资、外贸 领导、有步骤、积极稳妥地进行，具体实施可分为四个阶段：(一)宣传教育、培训骨干。通过学习《决定》、借鉴省内外的经验，让职工明确推行股份合作制的必要性 ...
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取得的，其土地使用权由县级以上人民政府依法以拍卖、招标或者协议的方式予以出让，所得收入用于安置破产企业职工(不足部分由当地政府统筹解决)，剩余部分在依法缴纳土地 ，可实行内部息工。职工息工时限和息工期间生活费标准，由企业自行确定，但不得低于当地城市人口最低生活费标准。息工期间，企业应组织技术业务培训； ...
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、提供服务为主要职责。结合地方实际，完善地方性法规体系。加强执法人员教育和培训，提高政治素质、法律素质和业务素质，严格实行行政执法责任制和“两错”责任追究制 中一些价格违规、无序竞争的情况，重点解决落实《电信资费审批备案程序》、健全企业内部自律机制、提高对违反国家电信资费政策案件的查处时效等问题。4、 ...
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体制，积极推进国有资产授权经营。改革和完善企业领导体制，企业内部机构设置由企业自主决定，各部门不得干预。深化企业内部劳动、人事、分配制度改革，转换企业 失误的界限，旗帜鲜明地支持、保护勇于改革创新的企业家。建立国外人才培训基地，每年从重点企业、经济管理部门选派一批政治素质好、业务能力强的中青年骨干到 ...
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主要支出项目有：资本性投资、债权投资、国企改革支出、监管费用支出(奖励支出、审计支出、专项监管业务费、培训费用等)、其他支出等。(三)基础预算，由所监管企业 内部控制。为了保证预算的顺利贯彻执行，根据所属单位的不同情况，各企业都要建立健全内部控制制度，完善监督制约机制。3.建立考核和激励约束机制。要把 ...
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