监督审查申报。 二、监督审查内容主要内容为：1、遵守招、用工规定情况；2、劳动合同订立、履行情况；3、遵守社会保险规定的情况；4、遵守工资 、工资支付等作为监督审查的重点内容。 三、报送材料应提供下列资料1、企业营业执照复印件、事业单位法人登记证复印件、外地驻济办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业 ...
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在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。 三、积极鼓励农民进城创办个私企业。有经营能力的农民进城从事个体工商业的，只须带身份证、流动人口计划生育 学校接受义务教育的进城务工就业农民子女，可持暂住证、营业执照或税务登记证或劳动用工合同、外出就读批准书以及学籍证明等有效证件到县区教育部门申请入学，县区教育 ...
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咨询服务活动在2场以上；对于用工量较大的企业要深入厂区进行宣传辅导和讲座。宣传月活动结束后，及时将宣传活动情况报市劳动和社会保障局。(二)健全 ，重点督促使用农民工较为集中的建筑、餐饮、加工等用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率；进一步建立健全农民工工资支付制度。对恶意拖欠、克扣农民工工资 ...
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社会保障局：为了贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的精神，按照劳动保障部和自治区政府关于解决拖欠农民工工资问题的要求，2006年要继续切实做好 程序，加快审理。 四、进一步加大劳动保障监察执法力度。依法规范企业用工行为，使用农牧民工的企业要与农牧民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会 ...
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复印件1份；6、培训后6个月内实现就业的须持与用人单位签订的正式劳动合同或用工证明材料原件和复印件1份。由培训人员个人缴纳培训费用的，培训结束后，由 部门开具的社会保险费缴费凭证原件和复印件2份；6、《持再就业优惠证人员本年度在企业预定（实际）工作时间表》（一式四份）；上述材料齐备，市就业服务管理中心 ...
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部项目办公室备案。第四章 监督实施与管理第十条：为加强对本项目的领导，劳动保障部培训就业司与中国就业培训技术指导中心共同成立了'星火职业技能远程培训项目' 向项目办公室上报。一、总则为适应各地开展农民工转移培训的不同要求和各类用工企业用工需求的不同，各培训站应以切实提高农民工实际务工技能为前提，在开展 ...
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全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把 条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真清退。...
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企业，报民航局备案。第十八条落实企业劳动用工权民航企业根据生产经营需要，自行制定劳动用工计划。按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定 依法追究刑事责任：(一)未按照规定执行重大运输和抢险救灾任务，或不履行经济合同，长期拖欠应交民航局款和拖欠贷款的；(二)对国家直接定价的产品，擅自 ...
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单位和供货渠道，自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量，自主签订定货合同。企业对强行指定供货单位和供货渠道造成损失的有权要求该指定单位赔偿。第 分配权（一）在工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的前提下 ...
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考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。（二）合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动 条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真清退。...
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