结合。基本建立劳动力市场指导价位制度，并逐步使之成为职工与用人单位协商确定工资水平的重要参考依据。进一步落实企业工资分配自主权，初步建立职工民主参与为 构架劳动和社会保险管理信息系统的总体框架。建立健全劳动和社会保险管理信息系统的制度、标准、规范体系。加快宏观决策系统和业务管理系统的开发和推广工作。 ...
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企业按基本年薪的８０％分月以现金形式预付，年终结算。基本年薪列入成本，在企业工资总额中单列。经营者效益年薪经考核审批后以现金形式一次性支付。奖励金经考核审批后 职工平均工资的３倍。（三）加快制度建设。无论实行那种收入分配形式，都要建立相应的制度。企业经营者的收入或奖励，不能自定方案，自我审批，自我激励 ...
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情况予以确定和调整，并按确定的人均成本工资额和本企业实有人数核定职工工资总额。 （三）实行企业工资与经济效益挂钩。挂钩指标要符合国民经济和社会发展对本企业 部门商企业主管部门按照国家规定进行核定和调整。三、集体企业在税后分配利润中，按照国家财务制度规定的比例，分别提取生产发展基金（公积金）、职工集体 ...
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项目的工资费用填列。实行工效挂钩办法的企业，按计提数填列。其中，核定的工挂企业工资总额基数，反映经劳动社会保障和财政等部门核定的工效挂钩企业的工资 辅业改制工作，本年度减少的国有资本及权益数额。18．企业按规定上缴利润：反映企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少的国有资本及权益。19．资本（ ...
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办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资制度及具体分配形式，均由企业自主决定。企业靠级工资可作为职工档案工资。企业在工资总额内自主行使分配权， 积累的亏损，经清产核资后，依照国务院和自治区有关规定另行处理。第二十七条企业必须依照国家有关规定，准确核算成本，足额提取折旧费、大修理费和补充流动资金。以 ...
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,大力促进非国有经济发展?（二十五）以明晰产权为重点,大力推进各类集体企业重组改制。加快推进对城联社集体、乡镇集体、供销集体、劳服集体、厂办 改革总体思路,进一步规范收入分配秩序。推进国有企业收入分配制度改革,健全对国有企业收入分配的内外部监督机制。加强对垄断行业的工资收入管理和总量调控,建立垄断行业 ...
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在产品的计价方法，确认完工产品计价是否正确。11.审核工业企业以外的其他行业主营业务成本，应参照相关会计制度，按税法的有关规定进行。（三）其他业务支出的审核 人工、管理费用、销售费用、在建工程账户中的工薪费用入账数或工资分配表进行核对，并审核工薪费用分配的准确性和合理性。（5）审核按税法规定不作为工资 ...
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以市场、效益和贡献为导向的内部工资总量分配机制和员工个人收入分配激励机制。积极探索按要素分配制度，调动企业管理人员和科研人员的积极性和创造性。 和社会保险经办机构建设。进一步健全就业服务体系，加强劳动力市场建设，完善公共就业服务制度，不断提高服务质量。实现全省所有街道、乡镇、社区劳动保障工作机构、人员 ...
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。适应转轨时期特点的企业工资分配体制初步形成，企业工资指导线制度、最低工资制度、劳动力市场工资指导价位制度普遍建立。企业拖欠职工工资问题基本得到解决，职工 学校和职业培训机构能力建设，引导高职院校参与高技能人才培养，动员和指导企业开展技能培训。加强校企联合，推行定单培养，建立符合技能人才成长规律的培养 ...
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是否符合税收规定； ②审核工资薪金分配的真实性和准确性；③审核企业实际发放的工资总额是否按税收规定的计税工资总额进行纳税调整；④审核企业工资薪金支出按税收的 的买卖是否经过授权，是否妥善保管并定期盘点和核对，评价公司对投资的管理制度执行情况；审核投资项目的证明权属文件及对投资损失确认的审批文件，评价 ...
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