和业务支出)，依照国家规定缴纳个人收入调节税。第三十三条承租人的个人收入可不计入企业工资总额。承租人的个人收入用于支付担保人和有特殊贡献人员的报报酬或奖金，可不 变更，须按国家经济合同法规定承担经济责任。如确需变更合同时，租赁双方可协商修订合同或作出补充规定，送有关部门备案。修订后的合同或补充规定，须 ...
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市里核定下达或总公司分解下达的扭亏增盈利润目标作为1997年暂定挂钩效益基数。总公司对企业分解下达的指标汇总数不得低于市下达数，指标一经下达不得调整。为保证 企业按市劳动局、财政局批复的工资办法提取、列支的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除，实行集体协商决定工资试点国有工交企业，在坚持'两个低于'，并 ...
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或总公司(集团公司)分解下达的扭亏增盈利润目标作为1998年暂定挂钩效益基数。总公司(集团公司)对企业分解下达的指标汇总数不得低于市下达数，指标一经下达不得调整。为保证 ，在计算应纳税所得额时准予扣除。实行集体协商决定工资试点的国有工交企业，在坚持“两个低于”并完成国有资产保值、增值指标的情况下，暂按 ...
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尚未支付的单位，经营者不得领取报酬;实行年薪制的企业，不得兑现经营者年薪。要规范建筑施工企业工资支付行为，加强对业主建设资金到位情况的监管，积极推行政府 低、同工不同酬的状况。用人单位要建立农民工工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理提高农民工工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 ...
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补订的由劳动行政部门依法处以罚款。第六条企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的， 警告，并可处5000－10000元罚款；对违反规定少发延时工资的，由劳动行政部门责令支付延时工资，并按少发工资额的1－2倍支付赔偿金。第十八条 ...
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在苏州就业办理《就业证》?2.工人技师和高级技师配偶及未成年子女农转非?3.职工工伤认定?4.劳动安全卫生设施“三同时”?5.企业经济性裁员方案?三、保留的核准事项?1.工资集体协商协议?2.特种作业人员安全技术考核发证?3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格?4.未成年工使用和特殊保护登记制度?四、 ...
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合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 九、改制企业要加强对职工的职业技能培训和转业、转岗训练，职工教育经费必须按规定足额 与按生产要素分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资 ...
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部门分开，独立经营，占用主办或归口单位的房屋要按规定交纳租金，经双方协商同意，也可以购买。借用主办或归口单位的资金，可参照银行利率付息； 适合集体经济的特点，坚持“按劳分配，多劳多得”的原则。企业经营好的，职工收入可高于国营同行业职工的收入水平。集体商业人员的工资分配办法要因地制宜，形式可以多种多样。 ...
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分配民主管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配办法，要经职代会审查同意后方可实施，升级名单要张榜 待业职工生产自救基地，安置待业职工。(三)强化社会保障服务要逐步建立由国家、集体、个人三方面合理负担费用的全方位、一体化、多层次的社会保障体系，解除 ...
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积极推进其建立现代科研院所制度。制定支持具有核心技术和自主知识产权的科技企业加快发展的具体政策。(责任单位：市科技局、财政局、人事局、编办、劳动 制度19、继续深化收入分配制度改革。健全劳动关系“三方协商会议”制度，完善企业工资指导线制度，推进职工工资集体协商，确保最低工资制度的落实。探索建立防止拖欠 ...
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