行为能力的；(四)因犯罪被依法限制人身自由的；(五)以书面形式向业主大会提出辞职的；(六)不履行业主法定义务的；(七)无正当理由连续三次不参加业主委员会 应当做好查验记录。发现材料不齐备，共用部位、共用设施设备出现质量和使用功能问题的，物业管理企业应当书面告知建设单位，建设单位应当及时整改。第三十三条 ...
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人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国监狱法》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，制订本办法。关联法规：全国人大法律（3）条国务院部委 出决定继续执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第九条 对有违法违纪问题且现实表现不好，又不宜作立即辞退和限期调离处理的干警，应对其严肃批评 ...
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工作进程的；(三)对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题不及时解决，或对企业、群众反映强烈的问题不及时改进，拖延懈怠、推诿塞责的；(四)不办理、 (四)诫勉或效能告诫；(五)取消当年评优、评先资格；(六)责令停职检查；(七)责令辞职；(八)建议免职。问责方式可以单处或者并处。采用前款第(六)项、 ...
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名的，对主要负责人给予行政处分；连续三年排在最后一名的，主要负责人应自动辞职。评议评价的具体实施办法，由省监察厅会同有关部门另行制定，报省政府批准后实施。 信息要亲自掌握，重要外方代表来访要亲自接待，重大项目洽谈和建设过程中遇到的问题要亲自协调处理。各地、各部门应把事业心强、有开拓精神、精通业务的干部 ...
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人员安排显然不当的，又不愿调整，经过做工作还卡住不放的，允许本人辞职，由人事部门办理手续，到急需人才的单位工作，其工资级别和工龄不受影响。 九、进一步改善知识分子的工作条件和生活条件。为了继续解决好知识分子夫妻长期两地分居的问题，除应坚决执行省委、省政府有关他们家属“农转非”的已有规定外，下列人员的 ...
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条本办法所称损害经济发展软环境行为，是指违反党中央、国务院和省委、省政府关于发展社会主义市场经济、改善投资环境、规范市场经济秩序及其他有关决策和规定，在有关 行政主管单位对直接责任人给予批评教育、责令作出检查、通报批评和诫勉、责令辞职、免职、辞退等组织处理。党政机关授权或者委托、委派、聘用的其他组织和 ...
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，提高地方工业的整体素质，增强企业市场适应能力和竞争能力，特提出如下解决困难企业问题的意见：一、困难企业的范围及确认1、1993年6月末亏损的市属工业企业。 元的要减除。3、现有困难企业主要领导在企业扭亏前原则上不得调离、辞职，不称职者就地免职。4、不执行上述规定的困难企业，一律不得享受本意见的各项 ...
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权威机构资质认定证书。(四)工作业绩简述。包括理论政策水平、协调组织能力、解决重大问题和开拓创新的能力、在加强财务管理、规范会计核算、参与经营决策等方面的实际 的。 第十七条(离职或处分和备案) 企业和单位的财务总监在任期内因故获准辞职、或被解聘、或受到各类行政处分的，须由原聘任单位及时报市财务总监 ...
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》印发给你们，自文到之日起执行。各税务师事务所在执行中有什么问题，请及时报告市注册税务师管理中心。 上海市国家税务局、上海市地方税务局二OO一 决议，必须留底归档、备查。(三)税务师事务所出资人(股东)出资额的转让、退资；发起人的辞职等，必须由本人提出书面申请，其书面申请必须留底归档、备查。 五、税务 ...
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30％以上的，即行免职。对不胜任现职领导干部的调整办法主要是：交流、辞职、降职、免职。领导干部被调整后，其工资、职级待遇按新任职务确定。(4 因工作需要延期离退休的，要严格按干部管理权限审批，防止和杜绝随意开“口子”的问题。2、建立健全配套制度。(1)完善干部任期目标和岗位责任制。结合公务员制度的贯彻 ...
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