4.创业促就业成功项目数量。5.创建充分就业社区数量。6.解决零就业家庭比率。7.就业再就业资金最低预算到位率。8.劳务输出人数，其中：(1)农村劳动力输出人数；(2)省外输出人数；(3)农村劳动力转移就业人数；(4)境外就业人数。9.小额贷款担保基金当年新到位金额。10.小额担保贷款当年新发放金额 ...
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安全卫生工作按照通俗易懂、便于执行的原则，制定和推行适合农民工特点的劳动合同示范文本。督促用人单位按照平等自愿、协商一致、依法订立的原则，主动与 ，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。健全苏南苏北劳务输出(输入)对口挂钩协作机制，继续实施500万农民转移工程。完善和落实农民工培训 ...
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。将救灾备荒种子储备计划落实到具体承储单位，与承储单位签订种子储备合同，保证储备任务的完成，根据自然灾害的发生、发展情况，组织救灾备荒种子的调拨 推进农业产业化经营、大力发展乡镇企业和农村二三产业、加快农村剩余劳动力转移和扩大劳务输出，提高农民的工资性收入。要制定政策鼓励农民自主创业，拓宽农民增收渠道 ...
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现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规，针对不同行业 的职业能力和劳动技能；以农村富余劳动力为主要对象，开展3～6个月劳务输出培训，使其至少掌握一项技能，达到上岗要求；以已进城务工的农民工 ...
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开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施，并组织实施；拟定本市劳务输出规划；做好本市中外合资、合作企业用工和国内驻西安企事业单位的用工管理工作 劳动关系方面重大问题实施调研并提出可行性意见。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解、仲裁劳动争议案件，组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度。 ...
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“两后双百”工程，对回乡初、高中毕业生100%进行职业技能培训，对适龄人员100%向非农转移和劳务输出。坚持培训与市场挂钩，开展“订单”培养，做到先培训后输出 ，教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。各县(市)、区要进一步建立健全教育人才交流服务机构，积极稳妥地做好 ...
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企业富余职工转换工作岗位。企业之间调剂职工可采取工作调动、临时借调、项目承包、劳务输出、短期支援、技术咨询等多种形式。用人企业向社会招(聘)用专业对口人员时， 股份制、租赁、国有民营、兼并、分立的企业，必须签订对原有职工的接收安置合同。对出售企业，购买方安置原企业职工的，条件可以优惠。 六、企业因停产 ...
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管理的外商投资企业的设立及其变更事项的审核上报工作；负责核准外商投资项目的合同、章程及法律特别规定的重大变更(增资、减资、转股、合并)；监督外商 工作。(十八)外事处拟订全省经贸人员出国审批工作管理制度；负责承办进出口贸易、劳务输出、经济技术合作、技术培训、三资企业等外经贸出国任务批件；负责选派和呈报 ...
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政策规定妥善做好职工安置工作。改制企业安置原企业职工人数不得少于50%，签订劳动合同不得少于三年。(十一)大力发展第三产业，继续拓展商贸、中介服务、餐饮等 非企业单位，发展劳动就业服务企业和非正规劳动就业组织，开展跨地区的劳务协作和劳务输出，千方百计为下岗失业人员创造再就业岗位和机会，全市今年为全社会 ...
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推广部门聘请。3?引导和鼓励教育培训机构与用人单位和劳务输出机构建立合作伙伴关系，通过培训定单或输出协议，约定双方责任和权益，地方政府要给予扶持， 到社区招收学员，到劳动力市场搜集用人信息，同企业挂钩，签订学员结业后就业合同。重点扶持'定单式'培训模式，提高培训就业率。5?建立就业培训效果评估和鼓励 ...
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