或与其他企事业单位联合办校、办医，组建独立的事业单位法人或民办非企业单位法人。不符合教育、卫生规划要求的企业自办学校、医院，可由企业决定停办、撤院建所 新的企业法人单位的，应与职工变更劳动合同的法人名称；原劳动合同无法履行的部分，应协商变更相关内容。协商变更劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除劳动 ...
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八）遵守国家规定的工时制度； （九）法律、法规规定的其他义务。 第二十八条私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同 ）违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利； （四）生产、销售不符合标准、有害人身健康的食品、用品； （五）生产、销售假冒、劣质商品； （ ...
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增长水平。三要深入贯彻《深圳经济特区最低工资条例》，制定并公布本年度最低工资标准，保证员工的基本收入。2、重点加强对国有企业工资总额的宏观调控。 经济特区企业经济性裁减人员规定》等法规规章，修订《深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》，为维护劳动力市场新秩序提供法律保障。2、建立和完善 ...
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依法追究直接责任人的刑事责任。第十一条企业提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与 合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不 ...
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可将相当于支付经济补偿金或安置费标准的资产转入改制改组后的企业，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未 以书面形式提出申请，由市国资委根据企业资产托管情况，垫付所需资金；(2)凡符合垫资条件的企业，其资产托管程序和取得垫付资金必须严格依据市财政部门有关 ...
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可将相当于支付经济补偿金或安置费标准的资产转入改制改组后的企业，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未 以书面形式提出申请，由市国资委根据企业资产托管情况，垫付所需资金；(2)凡符合垫资条件的企业，其资产托管程序和取得垫付资金必须严格依据市财政部门有关 ...
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的工资报酬和节假日加班工资报酬的；(八)低于当地最低工资标准支付工资的；(九)解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的； 告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人要求听证的，应当在作出行政处罚决定之前依法组织听证 ...
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分；未建 │││││同管理台帐，得3分。 │立劳动合同管理台帐的，扣3分。 ││├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│遵守工资分│20分│工资按时发放，并且符合工│拖欠工资每超过一个工作周的扣2分； │││配 ...
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12个月的职工本人标准工资。第十条改为股份制的企业，职工按规定享有的经济补偿金等费用，经本人同意，可以作为入股的股本金。终止劳动合同的职工与留用职工 再就业。第十三条企业改制时，符合离岗退养条件的，按规定办理离岗退养手续，并订立有关协议。职工离岗退养期间，企业应按不低于当地城镇企业职工基本生活费的标准 ...
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扣押录用人员身份证件等。企业要认真执行安全生产的各项规定，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护，特别要落实国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护 就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促限期整改；对劳动合同条款不完备、 ...
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