明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后,取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限,由用人单位对 与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规:全国人大法律(1)条第三章劳动 ...
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规章制度的情况;(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;(三)招用职工的情况;(四)执行工资收入规定的情况;(五)执行社会保险与缴纳社会保险费的 情况。中止原因消除后,恢复计算。第二十一条 属于下列范围的,适用劳动监察决定书:(一)对管辖权有异议的;(二)中止或者恢复计算期间;(三)不予处罚 ...
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取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资企业等企业间流动。第五条 企业自行确定合理的机构设置、 每人每月五十元处以罚款。第十八条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工,依照本办法执行。第十九条 本办法由市劳动局负责解释 ...
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。 七、下岗职工在协议期内,经中心介绍到其他用人单位承担某项工作任务,或由中心组织集体劳务输出,尚不足一年,未实现稳定就业的,中心应按与职工签订 变更而改变,支付有困难的可签订协议,明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后,重新就业或自谋职业的,社会保险经办机构应及时为其办理社会保险关系的 ...
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国务院行政法规(1)条第二条 本细则适用于我省境内国营企业行政与职工之间发生的下列争议:一、因履行劳动合同发生的争议;二、因开除、除名、辞退违纪职工发生 条 发生劳动争议的职工一方,人数在四人以上,并且具有共同理由的,为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人一方,应推举一至三名代表参加调解或仲裁活动, ...
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关联法规:全国人大法律(1)条第三条工会劳动法律监督工作应当遵循依法监督、实事求是、依靠群众、与有关部门密切合作的原则。关联法规:全国人大法律( )劳动者就业权利保障的情况;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况;(三)履行集体合同的情况;(四)工作时间、休息休假的情况;(五)支付工资报酬的 ...
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本人说明理由。同意辞职的,批准部门应发给《辞职证书》。《辞职证书》由省劳动人事厅统一印制。 三十二、申请辞职人员一个月后未得到答复,或对不同意辞职 但不准经商。所办企业必须与机关脱钩,人员按企业管理,经济独立核算。其收入除用于企业扩大再生产外,按照合同交给机关的部分,主要用于机关集体福利事业。 三十七 ...
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用工单位可以采取无偿提供、廉价租赁等方式向农民工提供居住场所,具体方式可在劳动合同中予以约定。农民工自行安排居住场所的,用工单位应当给予一定的住房租金补助 符合建筑施工现场环境与卫生标准有关规定;其他行业用工单位向农民工提供的宿舍,应符合宿舍建筑设计规范有关规定。(十一)集中建设的农民工集体宿舍和专供 ...
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争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作,各级工会要通过平等协商集体合同制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度 争议调解工作提供法律法规和政策支持。建立健全与劳动争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度,推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托工会诉前 ...
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的,按原身份介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的,按劳动合同制工人介绍。第二十五条 对合同期满终止劳动合同,或者按照本规定第十四条(二)、(三)、 (三)、(四)、(五)、(六)项和第十七条规定终止、解除劳动合同后重新就业的,其待业前的工作时间与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄;(二)在劳动 ...
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