部门根据有关政策规定严格审核，并作为处理职工个人工作调动、退休养老等工资问题的依据。各地在确保工资按时足额发放的前提下，可结合实际情况，确定工资审核程序。 对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可以实行协议工资、项目工资、课题工资。由项目（课题）负责人（承担人）根据项目支付的劳动报酬 ...
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鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）精神，按照党中央、国务院的部署和要求，全力以赴做好今年高校毕业生就业工作。现就有关问题 在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生到中小企业和非公有制单位就业的合法权益。要加快建立并完善技术技能岗位准入 ...
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，把保障下岗职工和失业人员基本生活的政策措施落到实处。大力做好再就业工作。采取有效的政策措施，广开就业门路，增加就业岗位。积极发展第三产业，吸纳更多的 劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工代表大会为 ...
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，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法确定退休年龄 养老保险待遇。“公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员、部队中有军籍人员等无须参加基本养老保险的从业人员，因调动、辞职或者退出现役（不含自主 ...
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改委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、疾病预防控制等机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责） 的社会监督机制。（市卫生局负责）16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生技术人才在公立 ...
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改委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、疾病预防控制等机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责） 的社会监督机制。（市卫生局负责）16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生技术人才在公立 ...
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在创先争优活动中的示范引领作用。把创先争优与职工岗位承诺、践诺活动有机结合起来。建立健全职工岗位承诺、践诺、评诺制度，立足工作实际和本职岗位 区域性工资集体协商。大力推进集体合同制度实施计划，力争到2013年在已建会卫生医疗机构全面推行工资集体协商制度。着力抓好和谐劳动关系创建。进一步深化创建和谐劳动 ...
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，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实维护职工的劳动报酬权益。（四）企业职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 、随经济 效益协商调整机制和重实绩、重贡献的分配激励机制，做到职工工资收入与企业发展相适应，充分调动职工的积极性和创造性，实现职工得实惠，企业得发展。 ...
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切实把就业工作摆在更加突出的重要位置，努力确保就业形势基本稳定。坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施更加积极的就业政策，调动企业、劳动者 扶持政策，对符合条件的企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定在相应期限 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》 作为一大产业扶持，城区政府要将发展社会服务业列入工作规划，予以扶持，使其在解决就业岗位的同时，改善人们的生活，提高社区文明水平。要发挥街道、居民 ...
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