形式，使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除，提高 拓展就业领域，开辟就业渠道。各级政府在发展技术资金密集型产业的同时，积极发展劳动密集型产业、社区服务业、新兴服务产业和中小企业，鼓励城乡个体和私营经济发展， ...
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实施意见〉的通知》(京政办发(1999)30号)精神，积极稳妥地做好部分市属中小型工业企业劳动保障管理的交接工作，现将有关问题的处理意见通知如下，请遵照执行。一、 企业归区(县)管理后，企业与职工签订的劳动合同继续有效。如在划转过程中，法人发生变更，应相应变更劳动合同。 三、划转企业的计划与工资工作由 ...
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也要尽快成立相应的联合审批机构。 2．企业法人因安置富余人员兴办第三产业，申请变更原登记注册事项的，除增设具备法人资格的分支机构外，其它事项由企业法人 单位出具证明，按规定享受待业保险。 12．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的各类人员，均应与所到企业签订劳动合同。其中安置的富余人员要签订安置合同 ...
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的内容为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四) 由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)阻挠劳动监察员依法行使监督检查权的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 ...
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培训、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全 进行监督检查。律、法规的情况进行监督检查。对集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况，工会劳动法律监督组织应当每年至少进行一次监督检查，并将结果 ...
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引发的群体性上访事件时有发生，增加了社会不稳定因素。为切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作，经省人民政府同意，现就进一步贯彻落实鄂政发(2000)66号文件精神 条件下优先录用原企业职工，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其 ...
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被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录 的行政处理决定和行政处罚决定违法或者不当的，应当责令限期纠正；逾期不纠正的，有权予以变更或者撤销。第三十三条各级人民政府及其有关部门应当建立健全 ...
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国家和本省有关职工调动转移工作的规定发生的争议；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同和履行集体合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定的其他 ）条第十八条 仲裁员应当履行下列职责：(一)承办仲裁委员会及其办事机构交办的劳动争议案件以及其他工作任务；(二)向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案， ...
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生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。(二)男年满55周岁及其 的企业或主管部门不在当地的企业，直接报社会保险机构审核待遇)后，报劳动保障行政部门审查批准，发给退休证。城镇个体工商户和城镇个体劳动者符合规定退休条件办理 ...
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劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内 经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。 ...
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