的统一要求进行，有条件的地方可在２００２年一次性取消。在逐步取消“两工”期间，对劳动积累工和义务工，不得强行以资代劳。坚决取消涉及农民负担的各种达标升级活动。（二） 。本通知自发布之日起执行。原对农业特产税征收管理的有关规定凡与本通知不一致的，按本通知规定执行。关于加强农业税收征收管理机构和队伍建设的 ...
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租赁经营的部分小型企业承租者，收入又与职工收入相差悬殊。为了进一步贯彻落实上述文件的有关规定，更好地体现责任、风险、利益相一致的原则，充分调动企业经营者 贡献大小，按照不超过经营者收入水平的一定比例合理确定。 五、 因经营管理不善而未完成承包经营合同任务时，应视未完成程度，按照经营者年标准工资总额和本 ...
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。修改合同要双方协商同意。在执行计划、合同中发生争议时，双方应从大局出发协商解决。协商不一致时，按照一九七九年八月八日国家经委、工商行政管理总局、中国人民 ，根据情节轻重给以不同的处分，直至开除留用或开除。受到开除留用处分的，酌情降低原工资，不发奖金。经过一段劳动确有悔改的，可以重新定级，发给工资和 ...
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劳动社会保障和财政等部门核定的工效挂钩企业的工资总额基数。(5)工挂企业提取的新增效益工资：反映实行工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增 情况：(1)年初、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际下岗人数。其中，'签订协议人数'单独列示， ...
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机构工作人员徇私舞弊的，由主管机关给予行政处分，直至依法惩处。八、上述罚款、没收非法收入的规定，由各级质检机构出具检验报告单作出检验结论，送标准计量局及受检企业，抄报 外资企业。本暂行办法自一九八六年七月一日起施行。过去公布的有关规定与本暂行规定不一致的，以本暂行办法为准。本暂行办法由省经委负责解释。...
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成员对该申请人家庭情况进行走访了解，取得一致意见后再决定是否纳入低保范围；对家庭收入一时无法核清并有三分之二以上成员不同意入保或三分之二以上成员认为不 的，与失业保险金或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起，扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业保险金的 ...
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筹集生产经营所需资金而发生的费用，包括企业生产经营期间发生的利息支出(减利息收入)、汇兑净损失、金融机构手续费以及筹资发生的其他财务费用等。本项目根据"财务 )企业基本情况0l、职工人数：反映企业在册的与企业有固定劳动合同关系的职工总数，不包括离退休职工。02、工资总额：反映企业在成本、费用中列支的应 ...
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失业保险关系所在地的失业保险经办机构备案。职工失业后，应在单位出具终止或者解除劳动合同关系证明之日起60日内，到失业保险关系所在的失业保险经办机构办理失业 累计缴费时间与其失业前所在单位的累计缴费时间不一致时，以职工个人累计缴费时间为准。第二十五条单位和职工在劳动关系存续期间，由于单位原因中断缴费的， ...
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无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同文本 上述情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资（职务工资+活工资）；择业期 ...
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，有差异的条款，应报管委会核备后执行。前发有关管理制度、办法与本通知不一致的，一律以本通知为准。执行中遇有问题，请及时报告。附件：一 平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度。严格控制发放工资总量，正确处理积累和消费的比例关系，不断强化激励和约束机制，逐步形成职工工资收入与企业经济效益挂钩的内部 ...
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