人员的工资管理（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同工资（ 标准，在项目内部招、议标时，可按〔９４〕财外字第４１２号文规定，计算该项目人工费的投标报价，在项目实施过程中，应在签定的内部承包合同总价内， ...
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完成登记审核工作。有条件的地区可以成立集体合同审核管理专门机构，条件暂时不具备的可以成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加 内未提出异议的，生效日期自第十六日起计算；在十五日内经审核登记，劳动行政部门制作《集体合同审核意见书》送达集体合同签订双方代表的，生效日期为《集体合同 ...
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单位，应按照年度差额人数乘以上年度所在县、市(区)职工平均工资计算缴纳残疾人劳动就业保障金。按比例计算，安排残疾人的人数不足1人而在0.5人以上的，按 上给予优先br>扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。十九、残疾人应自强、自立， ...
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往属下个企业的工作人员，签署目标责任书或签订劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员，其工资行政关系在办事处的，属办事处任命为企业经理、 的生活费标准，由企业自行确定，但应不低于其本人正式办理退休的退休金标准(按“内退”当年比照办理正式退休计算)，“内退”后继续享受企业发放的各种生活性补贴。 ...
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职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条 禁止安排女职工从事下列工作：(一)矿山井下、人工锻打、人工装卸 的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。第十二条 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如 ...
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小时。第二十一条 延长劳动者工作时间的，必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。第二十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本条例第二十条规定 少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 ...
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与职工变更或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源；拖欠职工债务(包括拖欠工资、集资款、医药费、 %，但与其签订1年以上期限(含1年)劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，在相应期限内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业 ...
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的行业基准费率和社区专职工作者缴费基数计算缴费金额。个人不缴费。四、社区专职工作者本人月平均收入高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工 享受退休人员社会保险待遇。十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳社会保险费。基本养老保险参照京 ...
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国有企业不少于４０％。企业养老保险缴费征缴、稽核要与工资总额审核相结合，企业缴费时应携带《工资总额使用手册》，社会保险经办机构凭《手册》加强对企业 工作，加强社会保险登记，杜绝企业只登记不缴费和职工只签劳动合同不参保缴费的行为。各级劳动保障行政部门要加大劳动保障监察执法力度，规范企业用工制度，规范劳动 ...
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建设包干负责到底。 第六条实行建设项目包干经济责任制的有关各方，要通过协议、合同或其他合法手续，明确规定包保的内容、条件、责任和经济权益，紧密配合， 可采取不同形式把包干任务包到班组、包到个人。职工工资实行多劳多得，奖勤罚懒。职工个人超额劳动所得工资收入不封顶，但包干单位不得超过包干工程的人工费用总额 ...
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