。受聘人员在聘用期内，享受国家和本省规定的各项福利待遇，享有参加培训和继续教育的权利。 五、聘用期间的考核(一)聘用单位要建立和完善考核制度，对 并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置 ...
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证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未办理户口迁移手续的学生在校期间，由学校所在地公安 》规定的各项权利，有关方面和用人单位必须一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同， ...
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按其档案工资标准发给工资性补贴。第十六条 农民工与城镇合同制工人一样享受同等的婚假、产假、丧假和孕期、哺乳期间的待遇。在单位工作满一年符合探亲假规定的可 五章 组织管理第二十四条 农民要要建立《劳动手册》、《职工养老保险手册》制度。劳动手册由省劳动厅统一印制。合同期间由企业按规定填写并代为保管，终止或 ...
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职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业要与下岗职工签订下岗协议，明确下岗期间的待遇，按照不低于政府规定标准发放 %，由各级财政部门按年度并入再就业资金；(10)对于超过当地社会平均工资50%以上的高收入单位，各县市区政府可动员或指令进行一次性捐资，并入当地再就业资金 ...
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的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。(二)男年满55周岁及其以上、女 人民政府批准后公布。参加企业职工基本养老保险社会统筹的自收自支事业单位退休人员的待遇调整，统一按企业标准执行。第三十二条 各级劳动保障行政主管部门所属社会保险 ...
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制度实施办法；审核驻冀中央直属企业和省属企业集体合同；拟定企业惩处职工的基本规则；审核并发市企业劳动定员定额地方标准；负责政策性安置和调配工作；按分工 定点医院、药店管理办法及费用结算办法，并组织指导实施；拟定城镇企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准；会同有关部门拟定补充医疗保险和国家公务员医疗补助 ...
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向后推迟。推迟时间按中断时间计算，但不应少于3个月，在此期间发生的工伤待遇由用人单位支付。第三章工伤认定第十五条 工伤认定由用人单位所在地的 》的规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。第三十条工伤职工经鉴定为五级至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人 ...
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集体企业、股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本养老金的 滞纳金后，医保中心应恢复其所属参保 人员享受统筹基金待遇资格，并及时通知各定点医疗机构。欠缴期间发生的医疗费，由用人 单位凭医疗保险证、IC卡、出院 ...
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后，以及进入再就业服务中心期间和协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的 市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。 (三)严格按国家规定核定提前退休人员的待遇对于因病或非因工致残退休和按“优化资本结构”试点 ...
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职工，其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费 福利待遇第三十一条外商投资企业中方职工任职期间的保险福利待遇，应按照国营企业职工的有关规定执行。如有改变，必须经市劳动、财政部门同意，所需费用，应按 ...
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