的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国技术合同法》以及有关法律、法规规定，结合本市的实际情况，制定本条例 民事侵权纠纷； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理 ...
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年4月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第2次会议通过《中华人民共和国合同法》1999年3月15日中华人民共和国主席令第15号《中华人民共和国产品质量法》 。考核结果作为奖惩依据。6.7服务人员6.7.1就业准入条件a）具备合法的劳动从业资格。b）具有符合岗位要求的文化程度。c）具有符合岗位要求的 ...
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第一责任者，对本单位安全生产全面负责。第六条工程项目建设单位必须执行国家关于劳动保护设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投产”的原则，按国家规定履行“三 事故的发生。第十五条实行总分包的工程，须按《中华人民共和国经济合同法》、国务院《建筑安装工程承包合同条例》和国家建设部《建筑安装工程总分包实施 ...
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合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》和建设部《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业管理条例》以及《浙江省劳动和社会保障厅、建设厅关于 监督、核查。市交易中心办理就业登记、证书发放和录用备案手续,要与市劳动保障部门实行计算机联网。五、建筑业劳务承发包规定:(一)建筑业劳务交易在市交易中心 ...
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。已生产的产品可以自行销售，由此造成的经济损失由定购企业或单位按《经济合同法》规定给予赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第四条落实企业物资 职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）的前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额。取消工资总额以外 ...
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的，企业可转入计划外销售；不履行合同造成损失的，违约方应按《经济合同法》有关规定负责赔偿损失。企业对缺乏应当由国家计划保证的能源、原材料和运输 低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他 ...
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规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的 本企业经济效益（按实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的原则（简称“两低于”原则），自主确定工资总额 ...
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，促进技术成果的商品化，振兴我市经济。根据《中华人民共和国技术合同法》、《中华人民共和国技术合同法实施条例》和《内蒙古自治区技术市场管理暂行办法》，结合我市 产品质量、降低产品成本、改善经营管理、提高经济效益的构成技术商品的其它智力劳动成果。第七条技术市场的形式有：常设技术市场、举办技术成果交易会、 ...
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能高能低而又防止过多向个人倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、 生产经营计划。指令性计划采用国家订货的方式，执行计划的各方要严格按《经济合同法》签订并履行经济合同。对缺乏必要的物资供应、销售安排和运输保证的 ...
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为了进一步做好书记员管理体制改革工作，规范人民法院书记员聘任合同的管理，根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法（试行）》的有关规定，我部制定了《人民法院书记员 产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形 ...
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