的规定，严肃追究不认真执行国家有关政策、不认真履行职责造成严重后果的有关行政机关及其工作人员的责任。劳动保障、公安和行业主管等部门以及工会组织应当密切配合，积极 合同法》于2008年1月1日起施行后，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资 ...
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列外，还适用于：(一)国营企业行政与经劳动部门批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工之间因履行劳动合同发生的劳动争议；(二)在国营企业混岗工作 的范围；(四)在规定申请时效内。第五条 劳动争议当事人的基本权利：(一)申诉、答辩；(二)变更或撤销申诉、答辩请求；(三)委托他人代为申诉、答辩； ...
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争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律 的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应认真 ...
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管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动合同期限届满情况的预警、预报制度，做好预防、处理集体劳动争议和突发事件工作 人工成本预警预报制度、劳动力市场工资指导价位制度。2．积极探索符合市场经济规律的企业工资决定机制。结合建立现代企业制度工作进程，2000年对深化工业管理体制 ...
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协作项目的名称、内容、产品质量标准及联营活动中各方应履行的义务。 第八条联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、法规、规章的规定 机关同意后，方可变更或解除。 第十二条联营一方因违约行为侵害其他当事人合法权益的，除按联营合同的约定承担违约责任外，其他当事人要求继续履行合同的，应继续 ...
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。一方要求变更劳动合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。劳动者应当遵守劳动法律法规，自觉按劳动合同的约定履行应尽的 补贴指导意见，对劳动者增加工资和发放物价补贴。第十一条劳动者法定工作时间内提供了正常劳动的，私营企业应以劳动合同的约定支付工资，工资额不得低于当地 ...
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行业除外)新增岗位新招用下岗失业人员的，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门审核后，企业应承担的养老和失业保险费按招用人数由就业补助资金 实现产权主体多元化；③吸纳原企业富余人员达到30％以上，④与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 六、就业服务政策15、各级政府要建立健全公共就业服务制度 ...
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争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。第 企业工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会委员名单应报当地工会和仲裁委员会备案。第八条 企业应当支持调解委员会开展工作，并提供调解活动经费。 ...
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必须持营业执照、资质证书、项目管理组织结构情况说明、项目管理人员名单、执业资格、劳动关系等资料到市建设行政主管部门备案后，方能从事建设工程项目管理活动 身份共同投标。联合体中标的，联合体各方对委托项目管理合同的履行承担连带责任。联合体各方应签订联合体协议，明确各方权利、义务和责任，并明确一方作为联合体 ...
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)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(四)用人单位强迫劳动者延长工作时间 赔偿金等行政处理决定，在法定期限内不申请行政复议、也不提起行政诉讼、又不履行决定的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。第三十二条上级 ...
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