单位所在地基层工会组织。工会组织应当依法维护农民工合法权益，帮助、指导农民工与用工单位签订劳动合同。第七条用工单位招用农民工，应当自招用之日起十日内持农民工名册到 出具应付工资凭证的；（五）未在应付工资凭证规定的时间内支付工资的；（六）未在规定时限内到劳动和社会保障行政部门办理用工备案的。未以货币形式 ...
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条件公开、平等竞争、择优录用的原则，依法自主决定用工的时间、条件、方式和数量。(二)完善和规范劳动合同制度。适应企业制度创新和劳动力资源市场化配置的需要， ，并按国务院国发〔１９８６〕77号文件有关规定支付职工生活补助费。企业按短于原劳动合同剩余期限与其重新签订劳动合同而职工不愿意的，企业可依据劳动法 ...
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和帮助。三、用人单位招用人员从事灵活就业应签订劳动合同。劳动合同由双方平等协商确定，包括工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、社会保险、福利待遇、劳动 ，与其它用人单位签订的劳动合同在补充条款上应注明系兼职。四、灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动 ...
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劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作时间和假期，工资、福利和奖惩， 处罚：（一）未与职工签订劳动合同的；（二）拒缴或者欠缴职工社会劳动保险基金和住房储蓄金的；（三）拖欠职工工资，或者未按照规定标准支付加班加时工资 ...
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任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、社会保险和生活福利，劳动纪律以及双方认为需要规定的其他事项。 第九条 劳动合同的签订、变更、续订， 缴纳。具体标准和办法由保税区管委会另行制定。 第二十一条 保税区社会保险机构应当按照规定支付职工的各项社会保险费用。 第二十二条 企业对患病或者非因工负伤的 ...
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法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。企业擅自解除合同的 工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满三年的，发给三个 ...
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或乡（镇）政府指定的单位与农民本人签订相应的劳动合同；企业有特殊情况，也可以直接与农民本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业报上级主管部门和所在地的 回乡后的安置工作，负责伤亡事故的处理； （三）负责按规定结算企业应付给的各项费用，保证按规定时间、标准和金额支付给农民轮换工本人或其家属； （四）帮助 ...
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组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务 的处理及双方管理责任。第六条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括劳动合同期限、工作时间、工作内容、劳动报酬（劳动报酬支付的形式、支付的时间 ...
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年1月要按月上报,上报时间为每季(月)后5日前。4.严格监督检查制度。劳动保障部门要加强监察执法,定期监督检查辖区工程项目施工企业的工资支付、劳动合同签订情况,要将有故意拖欠、拖欠工资数额较大等不良记录的用工单位纳入重点监控范围,加大监控力度。对不按规定签订和履行劳动合同、拖欠 ...
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。职工被合营(合作)企业录用的，应与原中方企业解除劳动合同，与录用方重新签订劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期 职工有下列情形之一的，企业不得依据本办法第十五条第(五)项至第(八)项的规定解除劳动合同：(一)合同期限未满，又不属本办法第十五条规定的情形 ...
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