保障法律监督员工作档案，定期考核本人工作情况，并向其所在单位进行通报；加强对劳动保障法律监督员的培训，不断提高他们的政治素质和业务素质。七、工作要求（一 规定、拖欠女职工工资、不签订劳动合同、对女职工进行人身侮辱以及非法雇用童工等问题，更要积极配合劳动保障行政部门加大劳动保障监督检查力度，并将解决这些 ...
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最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当 的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝 ...
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户，帮助5359人实现再就业。今年6月，根据学习实践科学发展观活动重在解决问题的要求，为进一步完善动态消除零就业家庭援助工作机制，研究零就业家庭高校毕业 去向、享受优惠政策情况、跟踪服务情况等。对被单位吸纳的，要注明签定劳动合同及参加社会保险情况；对灵活就业的，要详细注明从事工作的内容、参加社会保险 ...
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专项补助资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中遇有问题，请及时与上级主管部门联系。 二〇〇八年十一月四日 附件：广东省省级农村劳动力 、身份证复印件、教学方案、职业资格证书、考勤登记表、考试登记表、劳动合同复印件或其他就业证明材料及当地财政、劳动保障部门要求提供的其他材料。（四）各级劳动 ...
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上到定向委培的单位就业。2. 技工院校毕业生被推荐录用后，与录用单位签订劳动合同，免除其试用期。3. 技工院校学生毕业时实行“双证制度”，即技工院校学生毕业 市政府批转市发改委等五部门关于无锡市区中等职业学校外地生源户口迁移及就业有关问题的意见》（锡政发（2006）202号）文件精神，新生在入学时可将 ...
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审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。为宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，江苏省劳动和社会保障厅制订了全省贯彻实施《劳动合同法》 部门和责任人。三、各地要主动掌握在贯彻实施两个方案中遇到的新情况和新问题，并积极研究对策和措施。11月底前将两个方案贯彻落实的阶段性工作情况书面 ...
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素质和就业能力的培训工作，适应首都经济持续、稳定、健康发展的需要，现将有关问题补充通知如下： 一、各区县、市属各局、总（集团）公司、各用人单位要 后稳定就业超过6个月的外来农民工个人，经用人单位同意，可以持单位推荐信和劳动合同，到定点培训机构报名参加技能培训。培训机构按照117号文件的规定申请职业培训 ...
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人民政府国有资产监督管理委员会二○○七年四月二日 关于我市困难企业补交欠缴社会保险费等问题的具体操作办法 为贯彻落实市人民政府办公室《关于解决我市困难企业欠缴社会保险费 中断社会保险费的说明。（二）证明该职工与本单位有劳动关系的原始资料（如劳动合同或工资表等）。所属社保经办机构在受理用人单位补缴职工 ...
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社就发[2007]47号)顺利执行，现就城镇登记失业人员再次享受社会保险补贴等有关问题通知如下：一、享受过自谋职业(自主创业)和灵活(弹性)就业。社会保险补贴的城镇 。(三)停止享受灵活就业社会保险补贴的情形。1、与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》；2、停止灵活就业；3、不按规定及时、足额缴纳 ...
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增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50%，或两年以上不增资以及工资增长缓慢 权益。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动 ...
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