的单位(以下简称涉外就业服务单位)雇用中华人民共和国公民并直接或间接支付劳动报酬的行为。外国企业常驻代表机构就业服务，是指涉外就业服务单位经批准依照有关规定向 的必备条款，当事人可以协商约定其他内容。第十五条涉外就业服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照国家和省有关劳动争议规定处理。第十六条中国雇员 ...
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工作条件，维护其在执业活动和所务管理工作中应享有的合法权利，保障其在应聘期间应享有的劳动报酬、保险和福利待遇。第二十六条 基层法律服务所应当建立 法律服务工作者对坚持非法要求、故意隐瞒重大事实、提供虚假证据或者严重违反委托合同约定义务的当事人，可以拒绝为其代理或者解除委托关系。第三十四条 基层法律服务 ...
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所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止 的，按照下列办法办理：（一）本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；（二）本人与原单位未签订合同的，或者 ...
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待遇、福利、社会保险、聘任期限、继续教育以及违约责任等。市劳动行政部门可以根据实际情况会同市教育行政部门制定学前教育、学历教育民办学校教师的最低工资，报市政府审定后 )不得擅自改变办学层次和类型；(三)不得转租给其他民办学校；(四)不得违反合同的其他约定。第七章法律责任第四十六条违反本规定第十二条第三 ...
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并由单位负责办理缴存手续。单位为职工缴存的住房公积金属于职工劳动报酬的组成部分。职工缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，全部归职工个人所有。第九条 中介机构)或者建造、翻建、大修住房承担方在银行开立的帐户。第二十九条借款人应当依照借款合同约定按期偿还贷款本息，对提前偿还部分贷款本金或者一次性 ...
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聘人才应当签订聘用合同，明确对方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同 办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训 ...
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聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同 办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训 ...
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聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同 办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训 ...
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单位的基本情况，写明招聘岗位、专业、数量、条件、聘用期限、劳动报酬、社会保险等内容。用人单位招聘人才，不得以地域、民族、宗教信仰、性别等作为限制性条件， 受让单位及本人签订协议。用人单位应当为被聘人员按规定支付劳动报酬、社会保险，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等，并根据需要进行岗前培训。第二十一条 ...
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的义务；（四）工作报酬和福利待遇；（五）合同变更、终止、解除的条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条聘用合同的期限分为固定期限和无 。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业单位工资制度，委管社团参照 ...
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