体系、动态监管体系、信息交流体系、失信惩戒机制为内容的企业劳动保障守法诚信制度，收集企业用工信息，建立诚信基础数据。要充分运用《条例》赋予的法律 覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位 ...
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、事业单位、社会团体、民办非企业单位： 根据《劳动法》、《陕西省劳动监察暂行办法》、《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定，为了全面监督检查用人单位贯彻 的社会团体、民办非企业单位。二、年检内容1、招收录用职工的情况；2、劳动合同签订、变更、解除、终止的情况；3、给职工支付工资的情况；4、 ...
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就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的标准（一）对 工小时最低工资标准，岗位补贴标准为小时工小时最低工资标准的50%。3、公益性劳动组织安置的就业特困人员，由于各种原因而达不到以上规定的最低收入标准，区县 ...
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。井下采掘工人除使用固定工外，还应当采用农村协议工(不转户粮关系，签定合同，到期轮换)。二、煤矿企业招用工人时，允许煤矿打破地区或省界，到指定的 贯彻(81)煤劳字第165号文件《关于整顿劳动组织加强劳动管理的通知》，采取有力措施，整顿劳动组织，清退计划外用工，压缩非生产和辅助人员，充实采掘一线。必须 ...
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第十条民营科技企业必须按国家有关规定明晰产权关系。民营科技企业的投资者依照法律或合同的规定，享有财产所有权及其他合法权益，承担相应义务和责任。第十一条 规章（1）条第十九条民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度。民营科技企业应支持职工依法建立工会， ...
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体系试点工作。（三）切实维护劳动者合法权益和社会稳定。加强劳动合同立法，规范用工行为；推进劳动关系协调机制稳步建立，大力促进三方机制建设向地市一级延伸； 。请各省区市将2003年度计划执行情况和预测分析报告以及本地区2004年劳动保障事业发展计划草案（含2004年就业和再就业专项计划草案），于2003 ...
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参加临时性的社会工作、公益性活动，或组织到用人单位进行一段时期的见习，各级劳动保障部门要积极会同有关部门研究解决报酬支付的具体办法和资金来源，加强组织 高校毕业生就业政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资 ...
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为吸纳劳动力和促进下岗失业人员再就业作出了重要贡献。中央统战部、全国总工会、劳动保障部及全国工商联要继续大力加强协作，积极推动和促进我国尽快健全和完善统一 经济人士严格按照《劳动法》的有关规定，坚持依法与劳动者签订劳动合同，并严格履约，坚决杜绝违法用工和侵犯职工合法权益的行为。工会、工商联组织要在充分 ...
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、旅店、旅游、娱乐服务行业部分服务行业确实无力足额缴纳社会保险费的企业，经市、区县劳动保障部门核准，可实行缓缴。非典型肺炎疫情解除后，对少缴或缓缴的 在文件规定的行业，不得擅自扩大范围。其中，凡是解雇员工超过2003年3月份用工总数20%的企业，不得享受缓缴政策。已经批准缓缴的企业如在缓缴期间解雇员工 ...
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、县劳动争议仲裁委员会： 最近，我市有关的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、 年第16号)，《实施细则》中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动 ...
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