通过，现予发布，自2000年4月1日起施行。第一章总则第一条为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障 伤残程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30 ...
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1）条第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权依法参加和组织工会。第三条 企业、事业单位和机关，应当尊重和保障 合同条款时，应当听取工会的意见。第十八条 用人单位解除劳动合同或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当事先将 ...
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开展活动。第二章 私营企业工会组织第六条私营企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经本企业工会或工会筹备组批准 劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的，有权提出意见；对违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新 ...
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情况具体确定。第六章 企业和职工的责任第三十四条 劳动者被招收为企业职工时，企业必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第三十五 或聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报本 ...
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劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(五)强迫职工交纳抵押金的；(六)其他严重侵犯职工权益的行为。企业、 遵守及监督检查；(六)集体合同和劳动合同制度在本地区的推行和完善；(七)对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出解决和预防的意见和 ...
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(可留下复印件)交原发证单位。对已实现再就业的下岗职工，企业可与其协商解除劳动合同，或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在 予以处理。 第七章 附 则第四十二条 失业职工凭县以上劳动保障部门核发的《湖北省城镇劳动者失业证》与下岗职工一样享受有关促进再就业的各项优惠待遇。 第 ...
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就业服务中心，企业新的裁员原则上不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系、给予经济补偿、享受失业保险待遇。对于长期亏损和停产、半停产的困难 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 ，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、 ...
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应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第十条劳动者有权接受职业技能培训 其他非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，由省劳动和社会保障行政部门提出建议，报同级价格主管部门确定。营利性职业介绍机构的收费标准， ...
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本办法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的城镇劳动者，依照本办法执行。第三条市和区（市）县劳动行政部门是职工失业保险工作的主管机关。同级就业服务 单位的职工；（四）依法关闭、停产整顿单位被精简的职工；（五）终止或解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或开除的职工；（七）依照法律、法规 ...
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