。劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位、降低职级、免除职务或者解除劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满， 承担法律责任。第三十一条 政府有关行政部门工作人员违反本条例规定，妨碍工会劳动法律监督工作的，由其所在行政部门责令改正；情节严重的，依法给予行政处分。第六 ...
//www.110.com/fagui/law_391240.html-了解详情
统筹规划，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。第五条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，负责劳动力市场的组织指导和管理监督 择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_329630.html-了解详情
丧失劳动能力的，提供劳动部门出具的部分或者全部丧失劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明及失业证明。第二十七条遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的，提供有关 住房公积金支取申请书》及《住房公积金提取审批表》，应提供相应证明材料，所在单位予以核实，出具提取证明。第二十九条职工持提取证明及相关材料，向管理 ...
//www.110.com/fagui/law_327417.html-了解详情
总则 第一条为规范本市就业与失业登记管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、劳动保障部《就业服务与就业管理规定》，制定本办法。第二条无锡市行政区域内的 、就业类型、就业时间、以及订立劳动合同等情况。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，其登记备案的内容主要包括终止或者解除劳动关系的原因、时间等情况。第 ...
//www.110.com/fagui/law_323729.html-了解详情
合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进劳动合同制度建设。要指导用人单位进一步规范劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等业务操作程序，提高劳动 ；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好桥梁沟通作用，促使企业认真履行劳动合同，完善各项规章制度，确保劳资双方关系的和谐稳定和企业经济效益的提高。要 ...
//www.110.com/fagui/law_300307.html-了解详情
；(四)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业的；(五)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动的；(六)以暴力、胁迫、 违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定代表人或者主要负责人处以500元以上2000元以下罚款，并按照每涉及1名劳动者对用人单位处以 ...
//www.110.com/fagui/law_257369.html-了解详情
等生产要素参与分配，强化工资分配的激励作用。(四)完善管理监督机制，扩大事业单位用人自主权。按照政事分开，政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整 ，并重新签定职员聘用(雇员雇用)合同；不愿签定聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见 ...
//www.110.com/fagui/law_238612.html-了解详情
有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规： 和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办劳动力交流洽谈会，应当经当地劳动保障行政部门批准。举办大型劳动力交流洽谈会的，还应当按照《江苏省公共场所治安管理条例 ...
//www.110.com/fagui/law_238432.html-了解详情
。 (四)职工安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定 上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的 ...
//www.110.com/fagui/law_223521.html-了解详情
。(四)职工安置政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定 上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的， ...
//www.110.com/fagui/law_223487.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务