开展境外培训。２４、积极探索提高企业领导人员培训效果的新途径。加强对企业领导人员培训工作的领导和管理，进一步明确培训管理机构的职责任务，调整各类企业领导人员培训基地设置 经营的大企业集团的设立必须坚持少而精，内设机构和人员数量要严格控制，建立完善的管理制度，形成精干高效的经营机制。（二）组建的条件。１ ...
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社会保障费用按照当地规定的比例和水平核定。（三） 社会保障费，是指依照国家有关制度应当为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、 ，按维修周期摊销。（十三） 维修费，是指用于恢复固定资产使用价值、保持正常工作而支出的日常修理和维护费用，包括各类设备维修费，单位公用房屋、建筑物及附属 ...
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以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门公布的当地该行业 保障费用按照当地规定的比例和水平核定。（三） 社会保障费，是指依照国家有关制度应当为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、 ...
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、国有控股公司和经营服务类事业单位及其全资子公司、控股子公司对外投资必须符合国家产业政策和企业发展战略，做好可行性研究，纳入财务预算管理，明确投资项目决策者 市国资委定期对所监管企业重大事项报告和备案制度的执行情况进行检查，检查结果作为企业年度考核和评价企业经营管理人员和国有产权代表的重要依据。第十八 ...
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、国有控股公司和经营服务类事业单位及其全资子公司、控股子公司对外投资必须符合国家产业政策和企业发展战略，做好可行性研究，纳入财务预算管理，明确投资项目决策者 市国资委定期对所监管企业重大事项报告和备案制度的执行情况进行检查，检查结果作为企业年度考核和评价企业经营管理人员和国有产权代表的重要依据。第十八 ...
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。第一百一十三条 商业银行高级管理层负责根据业务战略和风险偏好组织实施资本管理工作，确保资本与业务发展、风险水平相适应，落实各项监控措施。具体履行以下职责 项、资本充足率水平、信用风险加权资产、市场风险加权资产、操作风险加权资产和薪酬的重要信息，以及享受过渡期优惠政策的资本工具和监管调整项目。第一百七 ...
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科大可以根据实际制定符合自身特点的岗位管理、人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条 南科大以 条 理事会会议每年至少召开两次。理事会会议由理事长负责召集和主持，理事长可以根据工作需要或不少于三名理事的书面提议，召集理事会会议。理事长可以委托副理事长 ...
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科大可以根据实际制定符合自身特点的岗位管理、人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条南科大以培养 条理事会会议每年至少召开两次。理事会会议由理事长负责召集和主持，理事长可以根据工作需要或不少于三名理事的书面提议，召集理事会会议。理事长可以委托副理事长 ...
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提供的财务报表应加盖公司公章，由公司法定代表人、主管会计工作的公司负责人、公司会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章。若公司设置总会计师的，总会计师应签名 下会计数据差异的公司，应披露中国会计准则、国际财务报告准则和（或）其他国家或地区会计准则下的比较期间净利润、净资产期初额、期末额。披露把中国会计 ...
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上市公司的人事任免事项。 二、完善法人治理结构，建立现代企业制度(一)建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理层成员的董事不得超过董事会人数的 的调整工作，分期、分批、分类对国有控股的上市公司进行股权结构调整：对一般竞争性行业的上市公司，国有控股股东可逐步退出控股地位；对属于涉及国家安全的 ...
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