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》)审核(备案)签章制度有关问题通知如下:一、实行工资总额《手册》管理范围职工工资总额范围按国家统计局关于工资总额组成规定执行。下列范围各单位 我部现行工资总额管理有关规定进行确定。3.事业单位、社团组织所办企业工资总额使用计划按我部《关于部属事业单位、社团组织所办企业劳动工资管理若干 ...
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具有下列职权:(一)督促检查企业贯彻执行上级有关方针政策和各项具体规定;(二)按照市、区部署,整顿好企业,抓好企业管理各项基础工作;(三)抓好 厂房设备调整使用和基建计划,同省市内外企业联合经营,企业经营承包方案,向银行大笔贷款,职工工资福利和收益分配较大变动等重大问题,应主动及时地向上级 ...
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规定使用。“一挂”,即工资总额同效益挂钩。具体办法按有关规定执行。 (2)“上缴利润”基数承包。原则上以企业1986年“上缴利润”为基础确定承包基数, 上实行租赁经营。除地处偏僻、利微便民、适于个人经营小门店以外,其它小型企业以实行职工全员集体租赁为主。 租赁费必须合理确定。除极少数地理条件差、 ...
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两级工资,均在成本中列支;企业职工分别增发半个月至一个月标准工资奖金,免征奖金税或工资调节税。对降级企业,相应取消上述优惠待遇。七、试办“特区企业 集团)产品年出口收汇额在100万美元以上,或本企业出口生产比重占其全部产值50%以上,按有关规定审批授予直接对外经营权。在银行贷款、电力供应、技术 ...
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不变。各地、各部门要按照国家有关规定和本通知要求,认真搞好企业承包衔接工作,进一步调动企业和广大职工社会主义积极性,使企业承包经营责任制在治理整顿中发挥 要建立工资储备制度,以丰补欠。要加强劳动工资管理基础工作,严格考工、考核和定额管理。坚决制止以各种名义乱发奖金、补贴和实物。十、关于经营者 ...
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企业内退休制度。经理有权按国家规定辞退职工企业内部机构设置和人员配置由企业根据生产经营管理需要自行决定,任何部门不得干涉,不得要求对口,也不得 支出列入工程决算。定额人工费单价应以国家历次调整职工工资工资水平和增加津贴、补贴标准进行调整;材料预算价格、机械台班预算单价可随着生产资料价格和 ...
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按照有关计划生育法规规定增加产假天数;如分娩出死胎或分娩中死产,或婴儿死亡,其产假分别按本条上述各项规定确定。第十条女职工在产假期间,工资照发,不 有关职工劳动保护法律、法规和本办法执行情况实行国家监察。对违反国家有关法律、法规和本办法者,应依照国家有关规定和《湖北省厂矿企业安全生产管理条例》《 ...
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,作为企业留利,在有关规定范围内合理使用,用于发展生产和职工福利、奖励等方面。二十、核定租金要兼顾国家企业职工、承租人四方利益,在保证国家增收 按核定比例上下浮动,工资总额计入成本。三十二、租赁企业可实行股份制,采取多种形式和多种渠道向企业内外筹集资金。承租者个人和本企业职工入股,实行租赁期间股金 ...
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简称“通知”)精神,现将《建设银行住房制度改革有关帐务处理规定》(以下简称“规定”)印发你行,并将有关事宜通知如下,请一并认真贯彻执行。一、各级 补贴和住房困难补助、按职工工资总额5%交纳住房公积金、归还住房租赁保证金、支付企业住房维修和管理费以及按国家规定用于住房改革方面其他费用性支出时,会 ...
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劳动部对《关于进一步加强外商投资│劳计字[1990]65号│││8│企业中方职工工资管理意见》中有│1990.9.19│同上│││关问题处理意见通知│││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││劳动部对于执行劳动人事部劳人劳│劳办计字[1992]│││9│[ ...
//www.110.com/fagui/law_37160.html-了解详情
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