各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门：国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发＜１９９３＞１１１号令）颁布后，对于规范企业妥善 岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。三、对未达到国家法定退休年龄的职工， ...
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单位就业人数下降，其他经济单位就业人数有较大增加。国有企业职工人数减少２０００多万人，国有企业富余人员问题得到初步缓解。劳动力市场管理制度初步建立。 和职业资格证书制度全面实行，在职培训力度加大，劳动者整体素质明显提高，从事国家规定职业（工种）的从业人员普遍获得职业资格证书，获得高级（三级）以上职业 ...
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）企业内享受待业保险待遇的人员列为待业职工统计。第二十二条安置待业职工和富余职工的企业，以及组织生产自救的待业职工，需申请生产自救费的，应提出可行性报告 刑事责任。第七章附则第四十条本实施办法与国务院《国有企业职工待业保险规定》、劳动部和省政府有关规定一并贯彻执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四 ...
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企业股权结构的调整和股权交易，形成混合所有制企业。规范国有企业改制行为，完善有关政策规定，强化对国有资产产权交易的监督。 第二节调整和完善所有制结构 要 流通的市场运行机制。进一步完善失业保险制度，在试点的基础上逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险，扩大失业保险覆盖范围。完善工伤保险和生育 ...
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合营改造企业所需的土地、水、电、运输条件和通讯设施，按照厦门市国有企业收费标准计收费用；（五）属合营易地改造项目，其新厂区土地综合配套费，按厦门市国有工业 同意后，可提前离、退休，并按国家规定享受离、退休待遇。中方合营者为安置富余人员开办的内资服务性公司，富余人员占职工总数的60％以上的，自开业之日 ...
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调剂解决。?36.文化事业单位转制为企业的，人员安置应坚持以内部消化为主，妥善安置富余人员，不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后的企业 工商户管理费。?37.文化事业单位转制为非国有企业的，原单位可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定，给符合条件的职工支付经济补偿金。?38.文化事业单位 ...
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实际和职工意愿，采取多种形式安置。可以买断工龄，自谋出路；也可保留身份，另谋职业；还可由企业按需选留，富余人员推向市场，由再就业中心推荐就业。 离退休职工也要妥善安置，按规定参加当地社会统筹的，发生和预留的养老保险费可冲抵原企业资产。 17、鼓励和引导非公有制企业以多种形式吸收国有企业下岗职工。本年度 ...
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税率缴纳企业所得税；(四)优先提供合营改造企业所需的土地、水、电、运输条件和通讯设施，按照厦门市国有企业收费标准计收费用；(五)属合营易地改造项目，其新厂区土地 后，可提前离、退休，并按国家规定享受离、退休待遇。中方合营者为安置富余人员开办的内资服务性公司，富余人员占职工总数的60％以上的，自开业之日 ...
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履行出资人职责。多渠道筹措改革资金，妥善安置国有企业下岗职工的生产生活。全心全意依靠职工群众，维护职工权益，充分发挥职工在改革中的作用，改革方案必须经 负担。改善农村富余劳动力转移就业的环境，建立健全农村劳动力的培训机制，大力发展县域经济，积极拓展农村就业空间，取消对农民进城就业的限制性规定，统一城乡 ...
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企业资产评估工作。要严格执行资产评估的规定标准，严禁弄虚作假。各级国有资产管理部门要加强对破产企业资产评估工作的领导、监督和检查，及时协调解决评估工作 的用人机制，避免由于安置破产企业富余人员拖垮优势企业的现象发生。进一步加快社会保险制度建设，开辟新的就业门路，解决破产企业职工安置问题。 六、切实抓好 ...
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