总量的宏观调控，现对1996年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、理顺工资管理体制(一)市属企业：由企业主管局改制为控股(集团)公司或 的，由主管局或控股集团公司在5月底之前申报(无主管局或控股集团公司的，由企业直接申报)，市劳动局、市财政局和有关委办联合审批；主管局或控股集团公司所属 ...
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评估、产权界定。第十二条国有企业改制为股份合作企业的，国有资产可以由本企业职工出资购买；也可以由股份合作企业作为借入资产或者采用其他方式有偿 可以设立董事会和监事会，也可以只设经理(厂长)和监事。具体设置办法和职权由企业章程规定。第二十条股东会或者股东代表会每年至少召开一次。召开股东会或者股东代表会 ...
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在受理后7个工作日内完成。 五、严格评估质量管理，防止国有资产流失。在国有企业大规模改制，评估确认权限下放，简化程序，提高效率的同时，必须严格评估 立项申请表(一式五份)2、评估基准日的会计报表3、有关产权证明文件：(1)国有资产产权登记表(或年检表)(2)如有房屋、土地，需房地产权证4、资产评估特定 ...
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入股，则不再享有前条的规定。第十九条 内部员工持股的资金来源中，在改制时员工的现金投入不得低于应认购额的60％；贷(借)款的认购额不得高于应认购 若违反本规定，取消试点资格，并追究其主要负责人责任。第五十六条 未经批准的国有企业，不得实施内部员工持股制度。第五十七条 本规定由深圳市人民政府负责解释。第 ...
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顶着不办的地方和部门，要追究领导责任。查突出问题，就是对企业反映强烈的热点问题进行专项整治，务求实效。(二)落实公布收费目录，继续取消 不良资产免收部分行政事业性收费的通知》、泸州市人民政府办公室贯彻省政府办公厅关于对国有企业改制中的有关收费问题的通知》及《泸州市人民政府办公室转发市物价局关于当前市属 ...
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及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法，并按《中共福建省委、福建省人民政府关于做好国有企业下岗职工再就业和 、续订、终止、解除等环节的管理工作。 20．各级劳动保障行政主管部门要指导企业建立平等协商签订集体合同制度，提高集体合同的质量；加强集体合同审核工作， ...
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监察向制度化监察延伸，努力在深入和规范两个方面取得新进展，促进企业提高经营管理水平，防范国有资产流失。在努力做好今年效能监察工作的同时，要按照党中央《 。注意了解职工群众关心的问题，对群众反映的热点问题开展效能监察。尤其对企业改制重组中损害职工合法权益的突出问题，加强监督检查，及时纠正和处理违规违纪 ...
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职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费的下岗职工，不享受失业保险待遇。（四） ，企业应与其解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。（十）国有企业实行改制改组时，要把已在中心下岗职工与其他职工一并妥善安置。三、妥善处理经济补偿 ...
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改革工作,维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，现就《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号，以下简称161 应按照上述办法执行。三、国有法人控股的改制企业再改制为非国有法人控股企业时，有关劳动关系处理问题，按《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的 ...
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提高服务质量，改善经营方式，成为独立核算、自主经营、自负盈亏的独立法人。分离后成立的子企业，要按照《公司法》规范改制为有限责任公司或股份有限公司，也可以改制 责任。建立工作目标责任制，制定具体的实施方案。各级各部门要积极支持和配合国有企业分离办社会职能工作，在涉及本部门职能职责的问题上，必须统一认识， ...
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