单位人均效益增长。各类事业单位要把活的工资部分真正用活，根据岗位责任与贡献的大小决定分配的高低，在不违反国家有关规定的前提下合理拉开档次，使活的工资 的配套改革。一是要建立健全对事业单位各类人员的培训制度，编制各类人员的培训规划和培训办法，努力提高工作人员的政治和业务素质；二是要建立健全事业单位各类 ...
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原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资 承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在聘用单位工作满五年；未 ...
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就业。 二、主要职责(一)贯彻执行党和国家、省有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本市实际，研究起草、制订劳动和社会 和失业人员、企业下岗职工再就业培训的政策;制订劳动预备制度的实施办法;指导全市技工学校教学管理和招生就业工作;监督管理社会职业培训机构;拟订全市技能人才培养、表彰 ...
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建设。15．学校校长在推进素质教育中具有特殊的作用。要巩固和完善中小学校长岗位培训和持证上岗制度，大力提高培训水平。逐步按照公开、平等、竞争、择优的原则 的，由县区政府统一管理，并确保解决。教师基本工资要列入年初预算，实行专项管理。对拖欠、挪用教师工资的，要严肃查处。对农村学校为“两基”达标而形成的 ...
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公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的贡献与收入挂起钩来，积极探索技术、知识、 就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系。(二十一)加强教育培训，创建学习型组织推进教育培训的社会化。以提升各类人才队伍的 ...
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加大考核力度，逐步形成优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用机制。在收入分配方面，建立以绩效工资为主体、基本工资和岗位工资为补充的结构工资制度，按照“以收定支、 。在降低不良贷款方面，一是严格贷款管理，完善贷款管理制度，加强信贷人员培训，提高信贷管理水平，从源头上防范信贷风险；二是层层制定下达清收不良贷款 ...
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妥善处理各方利益分配关系，促进企业建立正常的工资增长和调整机制，使农民工共享企业改革发展的成果。(劳动保障部劳动工资司牵头，全总等部门参加)(三)加强对 督促地方和企业落实各项政策措施，维护社会稳定。(失业保险司牵头，培训就业司、劳动工资司、养老保险司、社保中心等单位参加)(十)进一步完善国有企业改制 ...
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职业介绍服务，提高供求匹配效率。建立健全劳动力市场供求信息收集、分析、发布和工资指导价位制度，完善市场导向就业机制。劳动保障部门要定期组织开展企业用工情况 要选择一所师资力量较强、规模较大的技工学校或职业技能培训中心，创办职业技能综合性培训示范基地，作为职业技能培训的公共服务平台，负责开展再就业培训 ...
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到2007年，在省属高校省级以上重点学科设置特聘教授和讲席教授岗位100个，并面向国内外招聘岗位人选，造就一批新世纪学科带头人，提升我省高校教学科研整体水平 培训基地建设，加大对教师专业技能和专业知识培训的力度，培养一批具有较高专业技术水平的骨干教师和专业带头人。继续推进重点学校、重点专业和重点实习实 ...
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的监督检查，定期向社会公布当地的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业参考标准，指导和协调企业建立工资正常增长和调整机制，发挥政府 培训，要注意与农村劳动力转移培训的衔接。农民工参加职业技能鉴定并获取国家职业资格证书的，要给予一定的鼓励和支持，具体办法由省劳动保障厅会同省财政厅 ...
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