以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容及工作条件；(三)报酬、保险和福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、终止、解除的条件；(六)违反合同的责任。聘用 并予以证明的一种法律监督管理制度。各单位的全员聘用合同签订后(包括续订和变更全员聘用合同)，根据其隶属关系必须经市或区(县)人事部门鉴证。单位与 ...
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、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法，另行规定。 期限。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同的变更、终止、解除、续订的 ...
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期内不被解雇；(二)享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第七条 除了本 和乙方要求，双方同意续订雇员合同年。从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字)委托 ...
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进一步优化股权结构，建立和完善现代企业制度。(二)净资产规模相对较小，具备出售条件的企业，原则上实行整体或分拆出售，由购买人(自然人、法人)买断企业产权， 接社保”的办法，置换身份，理顺劳动关系；1986年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同，按规定给予补偿；鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动关系 ...
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的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 聘用合同依法签订后，聘用单位和受聘人必须全面履行 。第二十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘 ...
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工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同除以上必备条款外 ，可以解除聘用合同。第二十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。关联法规 ...
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安置人员，按照国家和省、市有关规定执行。第八条 受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位 内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)聘用合同变更、解除、终止的条件；(七)工作纪律；(八)违反聘用合同的责任；(九 ...
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工会代表组成，根据需要也可聘请有关专家参加。 第九条 受聘人员应具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针、政策；(二)遵纪守法，具有良好的职业道德；(三) 及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资、保险和福利待遇；(六)聘用合同变更、终止、解除的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方 ...
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机关履行下列监督管理职能：(一)负责社会团体及其分支机构、代表机构的设立登记工作(含变更登记、注销登记或者备案)；(二)对社会团体实施年度检查；(三)依法对社会团体 或变相收取费用。第三章登记第九条成立社会团体必须符合《条例》规定的条件。成立社会团体必须有五名以上个人或三个以上单位发起。发起人(含发起 ...
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岗位及其职责要求；3．岗位纪律；4．岗位工作条件；5．工资待遇；6．聘用合同变更和终止的条件；7．违反聘用合同的责任。经双方当事人协商 有关责任者做出处理。事业单位主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。事业单位应当按照国家有关规定，通过职工代表大会等组织形式，保障职工参与民主管理 ...
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