，应按照中央组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983)117号通知的规定办理。6.一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之间毕业并分配 ，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整工资的监督检查。各省、市、自治区和国务院各有关 ...
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、省政府的部署，全省各地周密安排，精心组织，认真落实机关事业单位工资制度改革政策，做好清理规范公务员津贴补贴工作，取得了明显成效。但是，仍存在一些问题:个别 辖县(市、区)公务员津贴补贴起步水平时，要实事求是，认真测算财力，使批复的起步水平与财政保障能力相适应。对已批复规范津贴补贴起步水平超过财力保障 ...
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各预算单位：根据人事局、财政局关于印发《上海市公务员工资制度改革实施意见和若干具体问题的处理办法》的通知[沪人2007(5)号]和《上海市事业单位工作人员收入 软件作相应修改，具体操作程序：工资统发软件修改工资项操作方法1．进入菜单：“系统维护”/“工资项定义”。2．工资项目分类共有四项：行政、事业 ...
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》精神，结合我省实际，制定本方案。 一、改革的指导思想和目的以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针，认真贯彻落实《劳动部关于劳动 在全省建立和实行职业资格证书制度。企业新增的技术岗位职工，必须持有相应的技术等级证书。(三)深化企业工资制度改革，建立新型工资分配机制。1．改进企业 ...
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晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况，特制定本实施办法，请一并贯彻执行。一、关于正常晋升工资档次的范围对象问题1、 人员的考核年限，也按此规定类推办理。2、1993年机关、事业单位工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员(不含组织选调人员)，从调入并确定工资 ...
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企业工资制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。 总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业 ...
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机制和效率优先、兼顾公平的原则贯穿于企业工资制度改革始终。建立以岗位工资为主的企业基本工资制度，以年薪制为主的企业经营者工资收入分配制度和以资本、技术、 审核企业承办补充养老保险，规范企业补充保险行为。研究探索遗属保险和残疾保险问题。到2005年，基本形成基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄保险相结合 ...
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，应按照中央组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983)117号通知的规定办理。6.一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之间毕业并分配 ，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整工资的监督检查。各省、市、自治区和国务院各有关 ...
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调控等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式这一工资制度改革的方向和目标。各级劳动部门要认真贯彻《劳动法》有关工资 企业还严重存在。贯彻实施《劳动法》有关劳动安全卫生的规定应把解决上述问题作为重点，劳动行政部门要强化安全生产的综合和监察职能，加强执法力度，严肃事故查处， ...
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缺口的情况下安排其他支出。财政、编制、人事等部门要严格把好人员编制关和工资标准关，不得在国家政策之外超编超供，擅自扩大范围、提高标准，新开增资 。改革事业单位内部管理体制，深化人事、分配等项制度改革，增强事业单位的市场发展活力。放宽对民办事业的市场准入条件，积极鼓励社会力量兴办事业。调整资源配置方式， ...
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