、无需偿付的负债情况及其原因分析；５．根据有关规定对发现问题进行账务调整的情况，并列示调整前后比较表。（九）资料清单列示资产委托方、资产占有方提供的资产评估 福利费的具体内容；（２）简要介绍被评估单位相关的工资福利政策；（３）说明已对工资、福利费的计提、发放或使用进行了核实。７．应付利润（应付股利）的 ...
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等工作由国家计委负责。四、关于概预算定额的基价及其价差调整１．各种概预算定额一般应列出基价。全国统一定额应按北京地区的工资标准、材料预算价格、机械台班单价 号批转国家计委《关于清理向建设项目取费和整顿意见的通知》的精神和要求，为统一工程建设其他费用的项目、内容和编制方法，并为合理确定工程造价提供依据， ...
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的事业单位，应由单位向吉林省工资统一发放管理办公室（以下简称省工资办）上报计算基本医疗保险费的基础数据，省工资办依据上报的基础数据计算代扣额。扣缴的 医疗保险基金收支计划并结合缴存财政专户情况，对用款计划审核无误后，在规定时间内将基本医疗保险费从“省财政社会保障医疗基金财政专户”拨入省医保中心“支出 ...
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企业管理费的开支指标。第十一条财务计划下达后，遇有政策性原因和特殊情况需要调整时，应说明原因，逐级上报总行核批。第十二条各级行行长对财务计划的 费不足部分。三、职工奖励基金：用于职工奖金和劳动竞赛奖以及自费工资改革所增加的工资。职工奖金的发放，应按国家有关规定执行。四、银行学校费用：用于分行所属银行 ...
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、财政部《关于做好２００１年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业的工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行 以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。（五）简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为 ...
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直属机构劳动部门、财务部门：为了贯彻落实中央、国务院关于进一步搞好国营大中型企业，依据按劳分配原则，在工资分配上要“向苦、脏、累、险岗位和一线生产职工倾斜”的 因素发生变化，不再属于艰苦岗位或属于新列艰苦岗位的，应适当调整，并经劳动和财政部门批准。调整的依据主要是根据对这些岗位劳动强度和劳动条件等因素 ...
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加班加点的情形。执行依据：《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》关联法规：国务院行政法规（2）条第四 中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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。五、经财政主管部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内 格式，是根据国家宏观管理和１９９４年财会二字第１９号《关于印发调整后的会计科目和会计报表格式的通知》中的基层会计报表格式，结合实际情况制定的 ...
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、局，省各直属单位：根据《中华人民共和国预算法》的有关规定和《国务院关于编制２００２年中央预算和地方预算的通知》（国发［２００１］３４号）精神，现就编制 收；同时要注重支出结构的调整，在确保财政收支平衡的前提下，加大对农业、教育、科技和社会保障的投入，确保干部、教师工资的正常发放。地方财政预算和决算 ...
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，科学、合理地核定中小学教师编制。要按照“两基”攻坚要求，制定教师队伍建设规划，调整、配备、补充合格教师。严格教师资格准入制度，严把进人关。2.各地区、 个增长”；确保中央和上一级政府用于教育的转移支付不被挪用和截留；确保教师工资及时足额发放，完善教师工资发放的省长(主席、市长)负责制；确保校舍安全， ...
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