，支持工会依法独立自主地开展活动。第二章私营企业工会组织第六条私营企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经 。协商的内容事先由双方商定，企业应当为工会和职工代表就协商内容进行调查研究提供方便。参加集体协商的双方代表人数应当对等，并各确定一名首席代表。工会首席 ...
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，支持工会依法独立自主地开展活动。第二章 私营企业工会组织第六条私营企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经 。协商的内容事先由双方商定，企业应当为工会和职工代表就协商内容进行调查研究提供方便。参加集体协商的双方代表人数应当对等，并各确定一名首席代表。工会 ...
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和机关逾期不予答复又不纠正的，工会应当提请当地人民政府依法处理：(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全卫生设施和条件不符合 管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者集体协商、厂务公开、职工议事会、业主职工共商等与企业、事业单位相适应的 ...
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十四条工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任任职期间的工资福利待遇，按照国家和省有关规定执行；没有规定的，由上级工会与单位 、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。第二十条工会委员会是职工(代表)大会的工作 ...
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完整。（四）不断提高城市居民最低生活保障相关待遇水平。根据本市职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、居民消费价格指数增长情况，适时调整城市居民最低 总额和效益基数，企业根据政府发布的工资指导线、社会平均工资以及自身经济效益和人工成本状况，通过集体协商自主确定工资水平；对于其他国有企业，改进现行的“工效 ...
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企业和建立劳动关系的个体工商户，监察范围包括劳务中介、职业培训、劳动用工、工资分配、社会保险、劳务输出等方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效 制度的建立相适应，国有企业全面实行企业自主决定工资水平，非国有企业以集体协商、谈判作为确定行业、企业工资水平的主导方式。政府根据国民生产总值、就业、 ...
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制度，各级仲裁委员会当年受理的劳动争议案件结案率不低于95％。(四)深化企业工资改革，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。1．到2002年， 指导线，依据自身经济效益和人工成本状况，通过集体协商自主确定年度工资水平；2002年前，对建立现代企业制度、完成公司制改造、公司法人治理结构健全的企业，放开 ...
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企业租赁经营前的债权债务、遗留亏损，及清产核资和资产评估损失由租赁双方按现行规定协商解决，处理办法在合同中规定。对于出租前严重亏损，资不抵债的租赁企业，在核实 原工资和租赁期间按国家规定调整的工资，作为档案工资，允许全民企业按实际，集体企业按年计税标准工资计入成本。第五十二条 严重亏损企业，在租赁初期 ...
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三章 外商投资企业工会的权利第十一条 外资企业工会代表可以同投资经营者举行集体协商会议，就职工雇用、解雇、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动保险等 其维修费用。第二十四条 中外合资经营企业、中外合作经营企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由企业行政支付。中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会 ...
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，其经理(厂长)可由占投资比例最大的投资主体与其他投资主体协商后任免，也可由投资各方协商、选举产生，其中国家投资超过50％(不含50％)比例的， ，生产经营好、经济效益高的企业，职工收入可以高于同行业国有企业职工的工资收入。第二十八条 集体企业应执行国家有关财务、会计制度，加强企业内部的财务管理，自觉 ...
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