2．5％，对当年提取的管理费不足以维持辖内信用合作管理部门正常费用开支的，年终决算前报经市国税局批准后，可适当提高提取比例。第七条信用社上缴的管理费 出国人员的出国费用以及外宾接待费用等。(九)职工工资：指在职人员工资、津贴、奖金和各种补贴。(十)职工福利费：指主要用于职工的医药费及职工集体福利方面的 ...
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。三、经营者收入的组成经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。四、经营者收入的考核指标 关系予以确定。2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。经营者收入不论采取何种办法，其水平的确定 ...
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勘察技术研究院或主管局(以下简称主管单位)根据当年的科研任务，核定当年预算，包干使用，年终结余全部留归单位支配。凡科研单位有一定的、经常性或固定性收入可以抵充 主管单位确定的提取比例的础上各扣提百分之十至二十。发给职工个人的奖金，全年一般不超过本单位一个半月标准工资总额。对少数科研工作有突出成绩或贡献 ...
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支收入”数之和大于决算支出数部分，为预算结余数，结转下年预算继续使用。事业单位的年终预算结余，扣除专项资金结余后，应按有关规定提取事业发展基金、职工福利基金和职工 审批手续，不得以领代报、以拨代支。（二）事业单位发给职工的各种奖金、津贴、补贴，职工的各种福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行规定。（ ...
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及时组织验收。市农工办对县（区）规模以上农业招商引资项目进行逐个考核认定，年终组织相关部门总评验收。第五条考核程序1．查阅资料。主要是查看招商引资项目可行性 目标任务数）×目标分值。第七条奖罚办法1．依据年终考核评比结果，设立农业招商引资先进奖、任务完成奖。奖金分别为2万元、1万元。2．没有完成招引1 ...
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分三等奖，第一名为一等奖，二、三名为二等奖，四、五名为三等奖；奖金除财政增收奖和固定资产投资外，其余按等次分别奖励10000元、8000元、 部门市政府成立全市经济工作目标管理责任综合考核领导小组，专门负责全市经济工作目标管理年终综合考核和兑现奖罚。1、总责任书由市政府办公室牵头，统计局主办。2、总 ...
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三、经营者收入的组成 经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。 四、经营者收入的考核 予以确定。 2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。 经营者收入不论采取何种办法，其水平的确定 ...
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2．5％，对当年提取的管理费不足以维持辖内信用合作管理部门正常费用开支的，年终决算前报经市国税局批准后，可适当提高提取比例。 第七条 信用社上缴的管理费 人员的出国费用以及外宾接待费用等。(九)职工工资：指在职人员工资、津贴、奖金和各种补贴。(十)职工福利费：指主要用于职工的医药费及职工集体福利方面的 ...
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结果载入干部档案，并作为干部任用、职位晋升和调资的重要参考依据之一。凡年终考核为前5名的部门，由领导小组办公室通报表扬，同时按3万元、 具体负责目标责任制组织实施的日常事务，设在市政府办公室。(二)实施市政府工作目标责任制的奖金及市政府工作目标责任制领导小组办公室业务经费由市财政列支，专款专用。 八、 ...
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，参照全省各地奖励的总体水平相应确定，按照“奖优罚劣，拉开档次”的原则发放。奖金由基本奖、年终奖、先进奖三部分组成。对获得综合考评优胜单位(满意单位)、先进 单位)和非综合考评不合格单位，由市委、市政府予以通报，并扣发其工作人员当年年终奖。连续3年的，依照有关规定和干部管理权限，对其领导班子进行调整。 ...
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